沈阳试用期不签合同起诉律师
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购房合同欺诈行为有哪些
以合法形式掩盖非法勾。重操旧业者多屡骗不爽。运用见证手法骗取信任。冒用他人名义实施诈骗。伪造担保票据非法获取。利用虚假广告实施诈骗。用空车配货专找漏洞。假扮“大客户”设下陷阱。
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2024-05-17
即将出国护照过期签证没过期怎么办?
遇到这种情况我们有两种解决办法:1、同时出示新旧护照即可通关。新旧护照同时使用的情况建立在正常的护照换发情况,如:护照过期、护照签证页已用完等情况。但是同时使用有个大前提,必须保证旧护照上的这个长效签证是完整的。
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2024-05-17
劳动合同法三十三条中的规定是什么?
劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务,在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项,那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。
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2024-05-17
企业退休人员的返聘合同怎么写
1、首先写明甲方(用人单位 乙方(员工)信息。2、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所例条款。3、内容:写明聘用期限,工作内容:工作时间等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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2024-05-17
消防工程质保期规定是几年
《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:1基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限;2屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年;3供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期;4电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-05-17
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沈阳试用期不签合同起诉问答推荐
您好,请问银行AFP理财师考试属于专业技术培训嘛
[律师回复] 你好,理财考试不属于专业技术培训
宁夏灜智...
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试驾车事故全责怎么赔偿
[律师回复] 解析:在进行试驾活动中遭遇车祸事故时,应由提供试驾服务的相关主体承担以下各项费用的赔偿责任:首先是医疗费用部分,具体数额参照由正规医疗机构开具的相应收费凭证为准;其次,误工损失则需参考受害方的误工时间长度与经济收益状况来决定;第三项是交通费用的补偿,依据的是受害人和其必要的陪护人员因接受诊断或转院治疗所实际产生的各项必要费用进行计算;最后是包括护理费用及住宿费用在内的其他各项费用。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律咨询...
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酒精测试22开车怎么处理
[律师回复] 解析:具体情况需依实际而定:第一种情形,若驾驶员体内所含酒精浓度超过或者等于二十毫克,那么此时便构成了饮酒后驾驶行为。对于饮酒后驾驶机动车辆的行为,将被处以暂时扣留一个月以上三个月以下机动车驾驶证,同时还会面临二百元以上五百元以下的罚款处罚;第二种情形,若驾驶员体内所含酒精浓度低于二十毫克,那么此时便属于正常驾驶状态,无需承担任何行政处罚、刑事责任以及民事责任。根据我国现行的相关法律法规,当驾驶人员每一百毫升血液中的酒精含量大于或者等于二十毫克,且每一百毫升血液中的酒精含量小于八十毫克时,即视为饮酒后驾车;反之,当每一百毫升血液中的酒精含量大于或者等于八十毫克时,则被认定为醉酒驾车。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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名律师已解答
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试用期要交五险一金有法律规定吗
[律师回复] 解析:试用期内依然需要履行五险一金的缴纳义务。因为试用期本身即属于整个劳动合同期限的组成部分,用人单位不能以此作为理由来拒绝为员工缴纳相关费用。根据法律规定,用人单位必须在员工开始工作后的第三十个工作日之内,为其完成社会保险账户以及住房公积金账户的设立手续,并按照法定标准进行五险一金的缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期单位通知解除符合法律规定吗
[律师回复] 解析:企业在试用期间解除劳动合同的行为,虽然具有其法律上的合法性,但如果在此期间解约,而未能提供合理且恰当的解约理由,将有可能导致相应的赔偿责任产生。例如,根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,即第48条明确指出,企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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