深泽县员工仲裁反诉律师
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河南工伤保险缴费基数是多少?
河南工伤保险缴费基数是多少要看当地的具体情况,缴费基数为本单位职工上年度工资总额来进行确定,而且工伤保险的费用全部会由单位来进行承担,只要购买了工伤险才能保障到自己的权益。
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2024-05-21
成都市最低工资标准2024是什么
1 月最低工资标准。将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。2、将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。
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2024-05-21
新员工入职第一年年假怎么计算?
新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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2024-05-21
休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-05-21
地下防水工程技术规范
1总则2术语3基本规定4主体结构防水工程4.1防水混凝土4.2水泥砂浆防水层4.3卷材防水层4.4涂料防水层4.5塑料防水板防水层4.6金属板防水层4.7膨润土防水材料防水层5细部构造防水工程5.1施工缝5.2变形缝5.3后浇带。
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2024-05-21
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深泽县员工仲裁反诉问答推荐
职级公务员担任领导职务有哪些规定
[律师回复] 解析:依照《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》之条款,我国政府将根据各公职岗位类别的特性及相应职责设定公务人员领导级别和等级序列。本项法规中所指的“职级”,即为公务人员的等级序列,它与领导职务并列存在,构成了公务人员职业发展的另一条晋升路径,充分反映出公务人员在政治素养、业务能力以及资历贡献等方面的表现,同时也是确定其薪资待遇、住房福利、医疗保障等方面的关键性参考因素。然而,需要明确指出的是,职级并不具备领导职责。公务人员可通过担任领导职务或提升职级来实现个人职业发展。对于担任领导职务的公务人员而言,他们需承担起领导职责;而对于未担任领导职务的职级公务人员来说,他们则应依据所属的上下级关系接受上级领导的指挥,认真履行自身职责。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条公务员的职务层次分为九级。其中,第一级为特别高级,第二至第四级为高级,第五至第七级为中级,第八至第九级为初级。公务员的职务层次与其任职单位的领导职务职级相对应。
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民间协议签后反悔有法律效力吗
[律师回复] 解析:在私人调解协议签署后再予以撤消之时,其法律效力应如何权衡?根据我国相关法律法规,当协议的缔结过程满足双方法定缔结合同时应具备的民事行为主体资格、该协议所表达的意志属真实呈现且未被违法法律的强制性规定或公共秩序与善良风俗所背离等诸多要素时,则该协议理应具备法律约束力。因此,即使当事人在协议签订后又产生了反悔之意,也并不会对该合同的法律效力产生实质性的影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条第一款依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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劳动仲裁申请强制执行需要满足什么条件
[律师回复] 解析:(1)被申请强制执行之法律文件,须已取得正式生效;(2)该法律文件应当具有实际可执行之内容;(3)申请执行之人,必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者;(4)义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务;(5)此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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业务员非吸存款20万以下量刑标准是什么
[律师回复] 解析:“非法吸收公共存款”,这一行为即指触犯了“非法吸收公众存款罪”。对于这一罪行,其量刑标准明确如下:首先,其一,若行为人实施了非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为,并且扰乱了金融秩序,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时还需承担二万元以上二十万元以下罚金的责任。其次,具体而言,可以进一步细化分为以下几种情况:(1)如果行为人个人吸收存款额未达到20万元,或者变相吸收存款未达到30户,但是却给存款人带来了10万元的经济损失,那么这种情况下的基准刑罚为拘役三个月;(2)在上述基础上,如果损失金额每增加3.5万元,或者每增加2户,那么刑期将会相应地增加一个月;而在判决宣告之前,如果行为人能够全数退还存款人的存款,则将适用罚金刑的规定。(3)同样地,如果行为人个人吸收存款导致存款人损失达到了20万元,或者吸收公众存款达到了30户,那么这种情况下的基准刑罚为有期徒刑六个月;同样地,如果损失金额每增加3万元,或者每增加2户,那么刑期也会相应地增加一个月。最后,对于数额特别巨大或者存在其他严重情节的行为人,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担五万元以上五十万元以下罚金的责任。举例来说,如果行为人个人吸收存款达到了100万元,那么这种情况下的基准刑罚为有期徒刑三年;而随着每增加8万元的吸收存款金额,刑期也会相应地增加一个月。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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欠薪的仲裁形式是什么
[律师回复] 解析:若认为某项申请不具备受理条件,则应以书面形式通知申请人明确表示无法予以受理,同时需要详细列明不予受理的原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当用人单位在履行合同时违反国家规定,拖欠或者未足额支付工资、福利待遇,以及拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等情形时,劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政管理部门有责任依法对此类问题进行妥善处理。此外,第十二条明确指出,当事人在申请劳动争议调解时,既可采用书面方式提出申请,亦可选择口头申请。对于口头申请的情况,调解组织需当场记录申请人的基本信息、申请调解的具体争议事项、理由及申请时间。而在第二十九条中,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内,如认为符合受理条件,应立即启动受理程序,并通知申请人;反之,若认为不符合受理条件,则应以书面形式通知申请人不予受理,并详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况,申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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