歙县解除劳动合同咨询律师
潘晓华律师
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擅长: 债权债务、劳动工伤、婚姻家庭
5.0分
服务:
622人
执业:
6年
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歙县解除劳动合同咨询推荐文章
劳动合同几年后为长期合同?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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2024-11-04
我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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2024-11-04
高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的?
《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴,并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴,对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。
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2024-11-04
劳动监察大队受理范围都有哪些?
劳动监察大队受理范围为发生在两年内的违反劳动保障法律的行为、且该行为属于劳动保障监察职权范围,此外,还要求投诉人能举证自己合法权益受损由被投诉人实施了违反劳动保障法律的行为所造成的。
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2024-11-04
先动手打人犯法吗
以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要:首先,如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害,那么加害方无需承担刑事责任,然而,他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉,并且要支付相当数额的经济补偿;其次,如果伤害程度达到了轻微伤害以上,则加害方将会受到故意伤害罪指控,并因此而产生相应的刑事责任。
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2024-10-29
治安管理
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歙县解除劳动合同咨询问答推荐
合同解除的溯及力有哪些
[律师回复] 说起合同解除的溯及力可就有点儿复杂了。通常来讲,要是因为法定原因而解除合同,而且法律上规定了或者是咱们当事人自己商量好了合同有溯及力的话,那就会让这个合同,像是从来没发生过一样,之前签的那些条款全都不算数。可是要是通过协商解决的解除,或者是在法律上并没有明确规定,咱们当事人之间也没有特别约定解除要有溯及力这样的情况下,合同解除之后,就不会有溯及力,只是对未来的合同权利和责任会产生一定的影响就对了。
威海法务等
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交通事故没有人员受伤对方全责,除了车损还可以要对方赔付哪些损失?
[律师回复] 可以要求一点误工费和交通费
周煜等
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青海这边的视同缴费是在96年的,我在92年被解除劳动合同,会影响92年到96年的视同缴费吗?
[律师回复] 你好详细咨询社会保险部门
青海延辉...等
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名律师已解答
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工作12年,公司要解除劳动合同
[律师回复] 您好,请问公司以什么形式通知的您?
栾新丽等
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跟女朋友在一起一年多也给了小礼现在感情不和分居状态三个月左右她也不说分手也不聊天不打电话微信直接删除了
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体的情况
张正委等
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