取保候审并非得找人去办哦。它是一种刑事强制措施呢，要是符合规定条件的嫌疑人和被告人，都能依法去申请。到底要不要给取保候审，得由司法机关来综合考虑案件情况啦，还有犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性之类的因素。要是案件情节不严重，他们又没有社会危险性，或者有严重疾病、怀孕、哺乳等特别情况，那很有可能就会被批准取保候审啦。

工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

财务方面有资金流水和账目明细等记录，能说明资金的走向及用途有异样。同时，证人证言也很重要，像公司同事、合作伙伴这些能证实嫌疑人有挪用行为的话。再者，相关的合同、协议要是存在违规操作，也能当作证据。另外，嫌疑人的口供以及通信记录等也不能忽视。在获取证据的时候，一定要注意证据得合法，得和案件有关联，这样的证据才更有说服力。

精神病人杀人伤人的赔偿得看具体情形。要是他们在无法辨认或控制自身行为时导致危害，经法定程序鉴定属实，就不用负刑事责任啦，但得让家属或监护人好好看管和治疗，必要时政府还会强制医疗。在民事赔偿这块，得由监护人来承担责任呢。赔偿范围包含医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有因误工少挣的钱。要是造成残疾，得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。

劳动纠纷的诉讼期限也就是仲裁时效，一般是一年哦。这个期限从劳动者清楚知道或者理应知道自己的权益受损那天开始算。所以呢，劳动者要是发现自己的权益被侵害了，就得赶紧行动起来，一定要在时效期内去申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益呀。可别拖到时效过了才想起来，那就来不及啦。