陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

1、不高于按照贷款还款能力确定的贷款额度，贷款额度=（借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和）×45％×12个月×贷款期限。2、不高于按照公积金缴存时间和缴存余额综合确定的贷款额度，贷款额度=借款人公积金×20倍×缴存时间系数。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

在《民法典》的第 585 条规定中呢，咱老百姓能明白的就是，要是签合同的双方可以商量着定违约金。要是定的违约金比实际损失低了，那法院或者仲裁机构就可以把违约金给提高喽；要是定的违约金比实际损失高了，那也能把违约金给降低下来。像那种借贷的协议呀，最好得把违约金写得明明白白的，得让它和实际损失差不多才行。要是不符合规定了，那签合同的双方就可以去申请调整违约金啦。

工伤期间的绩效工资咋算呀，主要看企业内部规定和劳动合同。要是工伤让你没法完成跟绩效挂钩的活儿，企业可能会根据实际情况改改。要是工伤对工作绩效影响不大，那企业就得按正常绩效计算方法给钱。法律规定呢，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不能变，得由所在单位每个月按时支付。