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起诉解除收养关系的程序
在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民法院应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。
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2024-05-16
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-16
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-16
不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
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2024-05-16
公诉意见书的内容有哪些
据最高人民检察院44号文件规定,公诉意见书应包括以下五项内容:1、对法庭调查的简要概括。2、进行证据分析,认定被告人的罪行。3、进行案情分析,概括案情的全貌,揭露被告人犯罪的社会危害性。4、分析被告人犯罪的思想根源和社会根源。5、进行法律上的论证,指明被告人触犯的刑法条款,阐明被告人应负的法律责任。
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2024-05-16
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石家庄劳动仲裁起诉反诉问答推荐
抢东西超过5千元回受到什么制裁
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,对于犯罪分子在公共场所或私人场合进行抢劫,涉案金额达到一定标准(通常是较大)的行为,将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还可能会被课以罚款。若是涉案金额数量庞大,或存在其他较为严重的情节,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还要接受罚款。而如果数额超出了法定上限,或者存在更为恶劣的情节,那么犯罪分子将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要承担罚款或者没收财产的责任。法律依据:《刑法》第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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长沙市高新开发区劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:劳动仲裁处理流程如下:首先,当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请之后,该机构有权根据相关规定作出是否接受案件的决策;若确认为可接受案件,便需确定开庭日期等细节问题,以便当事人在审理过程中进行举证和申辩;仲裁庭将依照法律法规进行调解,如调解未果,则应当依法做出裁决结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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房产纠纷仲裁应诉书样书的格式要求是什么
[律师回复] 解析:首先,在这份文档中,我们将详细罗列有关当事人的诸多信息,包括其姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位以及详细地址;同时,也会注明法人或其他组织的全称及其住所地以及法定代表人或主要责任人的姓名以及职务等重要信息。需要强调的是,在约定俗成的惯例中,我们必须要将此类信息按照原告方和被告方进行分类列举。其次,我们将详细阐述诉讼请求以及支持该请求的相关事实和理由。毫无疑问,这部分内容乃是整个起诉状的核心所在。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定
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恶意丑化他人形象会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:若情节较轻,则属于民事侵权范畴,应向受害者诚恳致歉并作出相应补偿;如对受害人造成严重精神伤害的,可依法申请精神损害赔偿;倘若情节严重,甚至可能触犯刑法,此时,受害方有权通过法律途径提起诉讼。对于情节特别严重的案例,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚措施。法律依据:《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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外资企业15年员工裁员是否违法
[律师回复] 解析:对于工作年限达到多长时间的员工,其雇主不得擅自进行辞退处理,而是应严格遵循国家相关法律法规所规定的可解除劳动合同的特定情形,若未遵循这些规定而擅自解雇员工,则被视为是违法解除劳动合同行为,雇主需要向该员工支付两倍于经济补偿金的赔偿金额。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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