石家庄装修合同违约调解律师
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石家庄装修合同违约调解推荐文章
一般情况下商品房保修期是多久
通常情况下商品房的质量保修期从两年到5年不等,大家购买的这套商品房的各个方向结构的质保期是不一样的,比如商品房防水工程的保修期是5年,意思就是在5年之内不应该出现墙面房顶的漏水这些现象,装修工程、排水管道的质保期是两年。
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2024-05-18
取保候审解除变更强制措施的程序是什么
解除取保候审及变更强制措施的法定程序是:当事人及其法定代理人、近亲属或辩护人可向相关法院、检察院、公安机关提出申请,后者应在三日内作出决定。超出规定期限的,应释放被限制人,撤销原措施,并调整新的强制措施。
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2024-05-18
取保候审
物业维修基金的用途主要是什么
物业维修基金的作用主要就是在房子的质保期满以后可以用来维修房子的主体结构或者其他公共设施设备,比如小区的某些公共健身器材坏了的话,维修这些公共器材所需要的花费不应该是物业公司来承担的,这种情况下就可以使用业主交的维修基金。
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2024-05-18
违章超速罚款标准是什么?
时速超过限定时速不到10%的,给予警告;在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款;超过限定时速70%的,处500元罚款。
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2024-05-18
未按照合同约定时间实习怎么办
若未遵循合同约定实习期限,处理方式取决于合同条款和当地劳动法规定。通常情况下,若实习生未遵守实习期限,雇主有权要求赔偿或采取其他法律措施。但具体处理方法还需根据合同内容和相关法规来确定,建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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2024-05-18
合同违约
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石家庄装修合同违约调解问答推荐
我把钱交给别人帮我放贷是否违法
[律师回复] 解析:在实际情况中需要详细分辨。若有关私人融通系在双方皆同意借款协议的前提下达成共识开始,且其利率符合相关法律规定,那么则该借贷行为便合法。然而,若债权人明确知晓贷款人将使用自己所提供的款项从事非法活动或者贷款利率超出了法律规定的范畴,那么债权人的借贷行为有可能被视为违法。法律依据:《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗
[律师回复] 解析:在公司面临破产清算,无法继续履行与员工之间的劳动合同时,依法终止劳动合同的行为无可厚非。然而,在此过程中,公司仍需确保为每位劳动者结清应得薪资,并承担相应的社会保险费用以及经济补偿金。此外,我们也有必要向广大读者强调,自劳动合同签署之日起,双方均有权通过友好协商达成共识,解除劳动关系;或者因出现特殊情况而不得不解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询...
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违法辞退2n赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据现行的法律法规规定,当用人单位违反了劳动合同的约定而非法解除与劳动者之间的雇佣关系时,则必须给付劳动者相应的赔偿金,具体金额为[本文中英文两处均为"2N"]。然而,当涉及到裁员事件时,所主张的是关于经济补偿金的支出,其数额为[本文中英文两处均为"N"]。经济补偿金的计算方式是基于劳动者在该用人单位的服务年限,每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。这里提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。因此,如果在裁员过程中提出要求支付2N的补偿,这是不符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用了公司5000主动承认是否违法
[律师回复] 解析:在法律允许范围内,公司、企业或其他具有相应资格的组织机构中的相关工作人员,倘若他们在履行职责过程中,利用自身所拥有的职务之便,将属于本单位所有的财务资源非法据为己有,且涉案金额达到一定数量标准(例如:数额较大),那么,他们将会面临长达五年以下的有期徒刑或是拘役的严厉惩罚;相反地,如果涉案金额高达重大标准(例如:数额巨大),那么这些人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且除了承担刑罚之外,还需要同时没收其非法所得的全部或部分财产。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动合同什么时候没有法律约束力
[律师回复] 解析:倘若劳动合同存在以下情况,将被认定为无效的法律行为:首先是用人单位利用其法定职责来逃避自身应尽的责任,并对劳动者的权益进行了不当的限制和排除;其次则是该合同内容明显违反了现行法律法规中关于强制性规范的明确规定;另外还包括用人单位采用欺骗、威胁或暴力等不正当手段,致使劳动者无法形成真正意思自治,进而被迫签订或者调整劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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