解析:
倘若劳动合同存在以下情况,将被认定为无效的法律行为:
首先是用人单位利用其法定职责来逃避自身应尽的责任,并对劳动者的权益进行了不当的限制和排除;
其次则是该合同内容明显违反了现行法律法规中关于强制性规范的明确规定;
另外还包括用人单位采用欺骗、威胁或暴力等不正当手段,致使劳动者无法形成真正意思自治,进而被迫签订或者调整劳动合同的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。