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市区劳动合同终止补偿谈判推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-24
在什么情况下劳动仲裁终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-24
房改房加装电梯可以申请补贴吗?
随着经济的发展,我国为公民提供的福利也是越来越多,那么随着时间的增加,在几十年前建造的居民楼已经不符合现代人的生活需求了,所以近几年政府开始为各城市内的老旧房屋加装电梯,并支付给居民补贴,那么房改房加装电梯可以申请补贴吗?下面就由小编为大家介绍一下。
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2024-05-24
津贴和补贴的区别有哪些?
津贴和补贴的区别在于含义性质及性质上不同,津贴属于国家规定的,符合条件的企业就应当发放,种类也很多。而补贴是企业自身情况制订的,没有国家强制要求。常见的津贴包括高温津贴、野外作业津贴等。效益比较好的企业,可能对员工补贴较多。
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2024-05-24
置换补贴多少钱 怎么计算的
一般按照车辆使用年限划分为3个等级,使用年限为5年至6年的每车置换获补5000元,6至8年为6000元,8年以上最高获补7000元。按照经验算法,新车前5年的折旧率分别为15%、12%、10%、8%、7%,而5年后每年可按照5%的折旧率进行计算。
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2024-05-24
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市区劳动合同终止补偿谈判问答推荐
浅谈盗窃罪构成要件是哪些
[律师回复] 解析:窃盗罪之犯罪构成要素具体涵盖以下几点:首先,犯罪客体乃公私财产所有权;其次,犯罪客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或多次秘密窃取公私财物的行为;再次,犯罪主体为一般主体,即年满十六周岁并具备刑事责任能力者均可成为该罪的犯罪主体;最后,犯罪主观方面须为直接故意,且需具有非法占有他人财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
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谈彩礼犯法吗
[律师回复] 解析:在我国,关于结婚收取彩礼是否合法的问题并无明确规定。事实上,彩礼作为中国传统婚姻礼仪中的重要组成部分,其意义在于表达男方对女方父母养育之恩的感激与回报,同时也是男女双方对于婚姻关系的共同承诺和责任担当。因此,只要在双方自愿、平等协商的基础上,彩礼的数额和形式都可以根据实际情况进行调整,以达到双方满意的程度。然而,我们也需要注意到,有些家庭可能会借此机会向男方索取过高的彩礼金额,这种行为无疑是不道德且违反社会公序良俗的。因此,我们应该倡导适度、合理的彩礼观念,避免因彩礼问题而引发不必要的矛盾和纠纷。法律依据:《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
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犯罪中止和犯罪终止法律上如何区分和界定
[律师回复] 解析:在刑法学领域中,犯罪中止和犯罪终止是两个重要且易混淆的概念。犯罪中止是指在进行犯罪活动的过程中,由于自身原因而放弃继续进行的情形;反之,犯罪终止则是指罪犯已经完成全部犯罪行为,导致犯罪后果实际产生的情况。其主要差异表现在以下几个方面:首先,犯罪未遂并非是由实施者的主观意志决定是否停止,而犯罪中止实质上是基于主观意识主动停止犯罪行为的行为;其次,虽然犯罪终止和犯罪未遂皆是受到犯罪者主观意志的驱使,但前者已经完成了整个犯罪过程,而后者则是在实施过程中因某些原因被迫中断。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十四条在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。
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“法无禁止即可为”在法律上如何解释
[律师回复] 解析:在法律领域中,有两句截然相反的法律谚语,即“法无禁止即可为”和“法无授权即禁止”。对于私人权利而言,“法无禁止即可为”意味着只要法律没有明确禁止的行为,个人就有权进行;而对于公共权力而言,“法无授权即禁止”则强调了未经法律授权的行为是被禁止的。因此,作为一名普通公民,我们不仅应当充分行使自身的合法权益(即法无禁止即可为的原则),同时也应积极履行监督政府的责任(即法无授权即禁止的原则)。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二条中华人民共和国刑法的任务,是用刑罚同一切犯罪行为作斗争,以保卫国家安全,保卫人民民主专政的政权和社会主义制度,保护国有财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的财产,保护公民的人身权利、民主权利和其他权利,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业的顺利进行。
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终身合同被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析:在长期合同期内遭遇裁员者,若该行为符合法律规定,则无需给予赔偿,但雇主需承担相应的经济补偿责任;反之,若该行为违反了相关法律法规,且劳动者并未提出续签或已无法继续履行劳动合同,那么雇主应按照经济补偿标准的双倍金额,向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿方面,将根据劳动者在本单位的工作年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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