始兴县定作合同违约调解律师
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始兴县定作合同违约调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-30
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-30
《劳动合同法》工龄临时工转正,算连续工龄吗
可以合并,连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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2024-05-30
政府采购法实施条例解读是怎样的?
《政府采购法实施条例》第十八条如下:根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十八条 单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商,不得参加同一合同项下的政府采购活动。
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2024-05-30
劳动合同需要包含什么条件?
根据法律规定中,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,必须要包含劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止条件和违约责任等几个方面内容,否则劳动合同可能被判定为无效。
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2024-05-30
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始兴县定作合同违约调解问答推荐
司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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网络赌博是否违法
[律师回复] 解析:网络赌博乃非法之举。将此视为获利手段,组织大规模赌博活动或是以此为职业的,均属于赌博罪行。依照我国刑法定义,对此类罪犯予以三年以下有期徒刑、拘役抑或管制的惩罚,同时附以罚金。然而,若参与赌博次数虽多,输赢数额相对较小且并不以此作为主要经济来源,亦或是行为人虽提供了赌博场所及设施,自己却未从其中获取任何利益者,皆不被判定为赌博罪行。而涉及情况较为严重者,则可能会依据《治安管理处罚法》做出相应的处理。法律依据:《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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交通肇事罪一定要调解书吗
[律师回复] 解析:在此过程中,我们必须精确地核算损害赔偿的具体金额,从而明确划分各相关方所应承担的比例份额。关于人身受损方面的赔偿标准,我们将严格遵循现行法规予以执行。至于财产损失部分的修复费用以及折价赔偿费用,则需依据现有市场价值或借助权威评估机构的专业评估意见来进行计算。经过各方共同努力协商并成功达成和解共识之后,我们将立即着手制作道路交通事故损害赔偿调解书,并要求各方当事人在现场签署确认。随后,我们会将调解书分别送达给每一位当事人。值得注意的是,该调解书只有在各方当事人共同签字确认后方能正式生效。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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企业不签劳动合同违法吗
[律师回复] 解析:用人单位未履行签署劳动合同的义务属于违法行径。依相关法律规定,用人单位须在自雇佣之日起最短1个月内,与劳动者签订劳动合同,若有违反,劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求并寻求抵偿双倍工资。反之,倘若员工故意或者不情愿签订此类合同,将无法获得双倍报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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女生拒绝了继续骚扰违法吗
[律师回复] 解析:对此行为,从我国现行的相关法律法规来看,已明确规定了其为违法。具体来说,若是个体对其他人实施骚扰,导致其他人员的正常生活受到了干扰,那么受害者即可依法向当地公安部门进行举报,并由相关执法机构对施暴嫌疑人依法依规作出相应的惩处措施。在情形较轻的情况下,这种行为可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关条款,从而面临严厉的治安处罚;而如果情节恶劣甚至构成犯罪,那么还将涉及到强制猥亵罪这一更为严重的刑事判刑。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐:吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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