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十堰著作权侵权赔偿办案推荐文章
股权转让的企业所得税该如何处理?
对于股权转让的企业所得税,首先应该对其进行收入确认,企业转让股权收入,应于转让协议生效、且完成股权变更手续时,确认收入的实现。其次是成本确认,企业的各项资产,包括固定资产、生物资产、无形资产、长期待摊费用、投资资产、存货等,以历史成本为计税基础。最后是股权转让所得。股权转让收入减除股权净值后的余额为股权转让所得应纳税所得额。
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2024-05-22
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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2024-05-22
房屋承租人优先购买权
优先购买权是指民事主体在特定买卖的同等条件下,依法享有优先于他人购买财产的权利。承租人的优先购买权则是指承租人在出租人出卖租赁物时,在同等条件下优先购买该租赁物的权利。根据本条规定,承租人对租赁物的优先购买权仅限于房屋。
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2024-05-22
监护人授权委托书范本是怎么写的
监护人授权委托书包含内容有监护人和被监护人、委托人的个人信息、指定委托监护的时间和地点、委托人签字及签订日期等。监护人因为一些原因暂时无法履行监护的义务,是可以委托他人来暂时代理履行监护的责任。
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2024-05-22
工作证明范本是怎么样的
工作证明:兹有我单位_(同志)(身份证号_)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明.单位名称:特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作。单位名称(盖章)日期:年月日。
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2024-05-22
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十堰著作权侵权赔偿办案问答推荐
侵占罪的转化怎么办
[律师回复] 解析:在涉及侵占罪的案情中,公安部门会启动相关调查程序。倘若确实存在违法犯罪行为,受害者可依法向当地人民法院提起诉讼,而行为人若将其受托保管的他人财物非法据为已有,且涉案金额达到一定标准,则需承担相应法律责任。对于此类案件,法律规定处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;但若涉案金额庞大或涉及其他严重情节,则将面临更为严厉的惩罚,即处以二年以上五年以下有期徒刑,并处以罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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侵占罪法院会判决多久
[律师回复] 解析:依据我国《刑法》明确规定,对于侵占罪的量刑标准如下:若侵占金额达到较大程度且拒不归还者,应判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;倘若侵占金额巨大或者存在其他严重情节时,则需判处两年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。侵占罪主要是指将他人委托自己保管的财产非法据为己有,或者将他人遗失物品或埋藏物非法占有为己有的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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股权代持公证的作用是什么
[律师回复] 解析:从法律层面分析来看,签署代持股协议通常并不被强制性地规定需要办理公证书。然而,虽然如此,我们仍须高度重视,因为在实际操作过程中,股权代持存在着一定程度的法律风险以及潜在的争议可能性。在此情形下,经过公证实质收效的股权代持协议将具有更为强大的法律约束力,进而更好地保障了协议各方当事人的合法权益及各项期望诉求。法律依据:《中华人民共和国公司法若干问题的规定(三)》第十七条第一款有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格,该股东请求确认该解除行为无效的,人民法院不予支持。
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侵占罪不坐牢可以吗
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪是否需要承担刑事责任及是否需入狱服刑的判定标准如下:首先,若职务侵占罪涉案的金额不大,尚未抵达法律规定的较大金额临界值,且能在办案机关介入侦查前主动将所侵占资金依法返还给原本所属的单位,那么将会减免其刑事责任,无需面临牢狱之灾。其次,若犯罪事实已满足职务侵占罪的构成要件,且所在单位已向公安机关报案并展开调查,那么辩护律师可尝试以减轻量刑为主要辩护方向。职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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特种作业证公司压着不给是否违法
[律师回复] 解析:员工在离职时有权将其持有的特种作业证带走,这完全符合法律法规和企业规章制度的要求。首先,特种作业证是被授予给各个适用员工的,自然具有其个人属性。其次,这份证书还具备一定的工作履历参考价值,可以成为专业技能认证的一部分。然而,如果有公司试图扣留员工的特种作业证,那么这种行为无疑是违法的,员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。特种作业证是由国家安全生产监督管理总局针对特定行业实施准入备案制度而颁发的一种证书,它能够证明持有者已经接受了专业的安全技术、法律法规以及职业道德方面的系统培训,并且已经在地方安监局完成了相应的注册登记手续。特种作业人员涵盖了众多领域,如电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械作业人员、场内专用机动车辆驾驶人员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、压力容器操作人员、制冷作业人员、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工等等,同时也包括了由省级、自治区级或者直辖市级安全生产综合管理部门或者国务院行业主管部门提出,并经过国家经济贸易委员会批准的其他作业类型。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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