[律师回复] 法律分析：（1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。（2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。（3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。提醒：空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般民事纠纷中，当事人有自主选择解决途径的权利，无需将仲裁作为前置程序，可直接去法院起诉。（2）特殊情况包含劳动争议案件，此类案件必须先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。（3）部分合同纠纷，如果合同里有有效的仲裁条款且排除了法院管辖权，当事人应先申请仲裁，不能直接起诉。只有在仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行时，才可以向法院起诉。提醒：遇到纠纷时，要先确认是否属于需仲裁前置或有仲裁约定的情况，不确定时建议咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：（1）通常离职后超过一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。这一规定督促当事人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。（2）若离职时单位与劳动者就相关费用达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁，仲裁委受理。这保障了双方协议的履行，让劳动者可依据协议主张自己的权利。（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性，考虑到实际情况中可能影响当事人及时申请仲裁的因素。提醒：劳动仲裁时效规定严格，劳动者要及时关注自身权益，遇到纠纷尽早行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。（2）仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时时效就会重新开始计算。（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般信用卡纠纷属民事案件，正常情况下不会导致坐牢。不过若涉及信用卡诈骗，就会面临刑事处罚。（2）当持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收后超三个月仍未归还，可能被认定为恶意透支。（3）恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，会被认定为“数额较大”，构成信用卡诈骗罪。（4）因合理财务困难无法按时还款，积极与银行协商、表达还款意愿并协商还款计划，通常无需承担刑事责任。信用卡纠纷是否坐牢，关键在于是否构成信用卡诈骗犯罪。提醒：使用信用卡应避免恶意透支，若遇还款困难及时与银行协商。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。