寿阳县妇幼权益律师
王祺律师
执业认证
平台保障
擅长: 劳动工伤、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
234人
执业:
7年
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寿阳县妇幼权益推荐文章
怎样算侵犯著作权
侵权版权的判断原则有三:一是存在侵权事实,即未经许可对作品进行传播、篡改等,侵犯版权者的人身和财产权利;二是行为违法,即违反我国著作权法;三是行为人主观有过错,即故意侵权。符合这三点即构成版权侵权。
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2024-06-22
著作权
工程款债权可以转让吗
工程款债权可自由处置,可部分或全部转让给第三方,但需注意以下限制:合同明确禁止、当事人约定禁止、法律明文禁止。当事人间关于非金钱债权转让的约定仅对双方有约束力,不能对抗善意第三方;金钱债权转让的约定也仅对双方有效,不能对抗第三方。
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2024-06-22
工程款纠纷
公司回购股东的股权股东有权资产评估吗
在股权收购中,虽非必需,但在个人股权转让、企业重组及国有资产转让等情况下,资产评估尤为关键。双方需依据评估结果定价,并委托代理机构出具报告。国有资产变动更需全面评估,以保护各方权益,防止资产流失。
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2024-06-22
股权
公司注销了债权怎么办
在公司注销后,股东发现公司存在财产权益问题如负债或股权等,有权提起诉讼。成功追回的债权将按出资比例分配。遗留债权涉及内外两层法律关系:外部为公司剩余资产所有权,归全体股东共有;内部为分配权,按出资比例分配。注销后,原股东仍有权主张未处理债权。
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2024-06-22
公司解散
融资租赁公司享有什么权
在融资租赁中,出租方拥有租赁物所有权,因此承租人破产时,租赁物不计入破产资产。但出租方无需为租赁物提供质量保障和瑕疵担保,且在承租人实际控制期间,租赁物对第三方造成的损害,出租方不承担赔偿责任。
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2024-06-22
融资借款
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寿阳县妇幼权益问答推荐
你好,隆胸手术失败,请问怎么要求赔偿,和维护自己的权益
[律师回复] 你好这个是可以去追究医院的
广东天习...等
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名律师已解答
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公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益
[律师回复] 解析:为了维护社会的公正和公平,对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿;同时,为了保障员工权益,也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内,若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系,则无需支付经济补偿;然而,若超过这一期限,由于劳动者仍未签署书面劳动合同,用人单位因此终止劳动关系时,必须依法向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图吴忠
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实际控制人损害股东权益纠纷应如何处理
[律师回复] 解析:在面对公司股东权益遭受不法侵害的争议问题时,首先应当考虑通过召开股东大会的方式来商议并做出决定性的解决方案。然而,若这一途径无法实现的话,则被受损之利害关系人亦可依法启动诉讼程序以寻求法律救济。关于如何具体地判断和处理这类事件,应视乎实际情況而定。法律依据:《公司法》第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。
律图湖北
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殴打孕妇导致流产够不够重伤
[律师回复] 解析:对于涉及到打斗行为导致他人流产这一事件来说,通常情况下应被归为重伤而非轻伤。依据《人体重伤鉴定标准》,怀孕妇女因遭受损伤引发早产、死胎、胎盘早期剥落以及流产且同时发生失血性休克或严重感染等症状均可被认定为重伤。因此,若有人在打斗中致使他人流产,则可能会被判定犯有故意伤害罪,并将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图青岛
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名律师已解答
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如果在一家公司超过10年有哪些权益要注意
[律师回复] 解析:尽管中华人民共和国劳动法律并没有明确规定一个员工在同一雇主单位必须持续工作满十年后将获得哪些特殊待遇,然而在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定,若劳动者在某一用人单位连续工作长达十年之久,除非劳动者本人强烈反对,否则该用人单位应当与该劳动者签署无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律图浙江
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