疏附县复工劳资纠纷律师
刘晟律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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工伤医疗期如何确定
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月。
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2024-06-29
员工请病假需要公司批准吗?
鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位,因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中,用人单位为了管理需要,通常要求员工履行一定的请假手续,并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料,但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件,公司也仅仅是形式审核,并不是批准。
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南京2024婚假规定薪资怎么计算
关于婚嫁的薪资是带薪休假的,也就是在法定规定的三天婚假期限内,用人单位是需要按照规定进行正常的发放,薪资不能够进行扣除,但是用人单位如果有延长假期,比如说休七天或者是15天。延长的期限是否发放薪资根据公司的自行规定。
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自来水工程承包合同注意事项有哪些?
1、在合同无效的情况下,根据工程验收是否合格。2、建设工程不合格的,发包人及承包人按照过错程度承担承包人返工、修理、停工、窝工损失以及因工程质量缺陷造成发包人的损失。
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