根据新修订的《劳动法》，企业不能强制解雇员工，特别是那些希望继续工作的员工。员工有权决定是否离职，未签合同的员工可即时离职，已签合同的需提前30日通知。试用期员工可随时离职，正式员工需提前3日通知。雇主不得扣留辞职员工的薪酬，除非合同中有符合法律规范的违约金条款。员工有权因雇主违法行为随时结束雇佣关系并要求补偿。

根据我国的相关规定，劳动法病假天数应该包含周末的，一般劳动者请病假期间包含的法定假日以及节假日等都应该算在病假以内，而且用人单位没有权利在劳动者病假的时候，无故解雇劳动者。

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

1、先找到原单位协商拿到提取住房基金的证明，包括审批表和提取单。2、然后带上离职证明和身份证去社保局办理养老保险金转移单。3、再到公积金部门办理公积金提取证明，而审批表和提取单需要加盖公积金部门的公章。4、最后将审批表和提取单提交到银行，填写资金转入的账户信息，之后银行审批之后就会打款到对应的账户，此时完成住房基金的提取。

在司法实践中，立案后部分案件可撤销。自诉案件中，自诉人可在宣判前和解或撤诉。公诉案件若符合“无罪推定”原则，即经查证无犯罪事实或情节轻微，检察院可作出不起诉决定，撤销案件。