2024年劳动法新规离职有哪些变化

一、劳动法新规离职有哪些变化

根据最新修订的《劳动法》法规，企业已经失去了强制解除员工劳动关系的权力，特别强调对于那些有意愿继续留任工作的员工，应当给予充分的机会继续为公司效力。以下为相关详细解读：

一、劳动者享有自主决定是否离职的法定权利，不受雇主任何形式的干涉或限制。

二、若用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权即时解除与该单位的劳动关系。

三、如用人单位已与劳动者签署书面劳动合同，但如劳动者需提出离职申请，只需提前30日告之雇主即可。

四、对于处在试用期内的劳动者而言，他们享有随时解除劳动合同的权利；若进入正式用工期后，则须提前3日告知方可离职。

五、用人单位不得以任何理由扣押或滞留辞职劳动者的薪酬，前提是该用人单位与劳动者之间签订的劳动合同时符合法律规范且无其他附加违约金条款的约束。

六、违约金条款仅限于用人单位为劳动者提供专项技术培训以及双方就服务期有具体约定的情况下。

七、若用人单位存在故意拖欠员工薪资、任意扣除员工工资、未满足劳动法律规定支付加班费、社保缴纳不及时、实际发放的薪水低于本地区最低工资标准、未满足劳动法律规定提供劳动保障及劳动环境、在与劳动者签订劳动合同时采取欺骗、威胁、利用不正当手段等行为，那么劳动者有权利随时结束雇佣关系并要求相应补偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、刑法受贿罪标准怎么界定

一旦个人行贿的金额达到十万元及以上，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，且可能面临没收全部财产；若情况特别严重者，则可能受到死刑惩治，需同步没收全部财产。反之，如果个人受贿额在五万元至十万元之间，则应处以五年以上有期徒刑，并且可能被没收部分财产；但如情节极端严重者，将处以无期徒刑，同时需承担没收全部财产的责任。

再次，倘若个人受贿金额在五千元至五万元之间，便会面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。

另外，若罪犯在犯罪后有认错态度，积极退回不法所得，可以考虑减轻刑罚或不处以刑事处罚，然而须接受由其所在单位或上级主管机关所作出的行政处分。

最后，对于受贿金额未达五千元，但情节较为严重的罪犯，将处以二年以下有期徒刑或拘役的惩罚；而情节相对轻微者，则可由其所在单位或上级主管机关酌情决定是否给予行政处分。

值得注意的是，对于多次受贿却未经处理的行为，将按照累计受贿金额进行处罚。

《刑法》第三百八十三条

【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

第一百八十四条

【非国家工作人员受贿罪】银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。

【受贿罪】国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

依据最新修订的《中华人民共和国劳动法》相关规定，任何企业均无权强行解除其在职员工的聘用关系，尤其针对那些仍然向往在该公司稳定持续发展，愿意长久为企业服务的员工而言。每个劳动者均有权利自行选择终止或维持与企业间的雇佣关系，对于尚未签订书面劳动合同的员工，他们可以随时自由地作出离职的决定；而对于已经签署了劳动合同的员工，则需要提前至少30天向用人单位提出辞呈。此外，对于处在试用期内的员工，他们同样拥有随时离开公司的权利；而对于正式员工来说，他们需要提前3个工作日向用人单位提交辞呈。值得注意的是，用人单位不得以任何理由拖欠或扣押辞职员工的薪资报酬，除非在双方签署的劳动合同中明确约定了合法且合理的违约金条款。同时，每位劳动者都享有因用人单位违反法律法规而随时终止雇佣关系，并要求获得相应赔偿的权益。