沭阳抵押转让合同违约调解律师
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沭阳抵押转让合同违约调解推荐文章
租房合同违约事项怎么写
1、若出租方在承租方没有违反本合同的情况下提前解除合同或租给他人视为出租方违约负责赔偿违约金_元。2、若承租方在出租方没有违反本合同的情况下提前解除合同视为承租方违约承租方负责赔偿违约金_元。3、承租方违反合同擅自将承租房屋转给他人使用的应支付违约金_元。如因此造成承租房屋损坏的还应负责赔偿。
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2024-05-31
检察院让去签取保候审说明什么
检察院要求签署取保候审手续,意味着嫌疑人或被告人可能涉嫌犯罪,但暂时不被羁押,需遵守限制条件,如不得离开居住地、不得干扰案件调查等。保释候审适用于可能判处管制、拘役或独立附加刑的,或可能判处有期徒刑以上刑罚但不致社会危险的情形。同时,对于患有严重疾病、怀孕或哺乳婴儿的嫌疑人,以及证据不足但需进一步调查的已拘留人员,也可考虑保释候审。保释期间,侦查、起诉、审判程序正常进行。
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2024-05-31
取保候审
门面转让没有签合同付了定金反悔怎么办
商铺转让未签合同支付定金后违约问题,需根据实际约定分析。若无明示,通常可退款,双方可协商;开发企业原因导致无法签约,消费者可要求返还定金;消费者原因且无误导,可索回定金。未签租赁合同,任一方不履行均有权要求返款。擅自取消合同视为违约,需承担违约责任,如有违约金条款则按约定支付。
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2024-05-31
合同纠纷
给朋友借钱没有借条,有转账记录怎么办
若向朋友借款未立借据,仅有转账记录,可尝试以下措施: 首先,搜集其他证据,如聊天记录、通话录音或证人证言,以证明借贷关系;其次,尝试友好协商,表达担忧和期望,寻求解决方案;若协商无果,可考虑法律途径,但需注意转账记录并非唯一证据,需提供更多相关证据。务必确保诉求得到有力支持,防止对方否认借款。
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2024-05-31
个人债务
公司违法调岗,不给我安排工作怎么办
若公司未经合法程序调整岗位且未提供适当安排,应书面抗议并要求限期修正。若公司无视或拒绝,可向劳动监察代理机构投诉其降低薪酬和未足额发放工资等行为。若协调无果,可申请劳动争议仲裁或发起劳动仲裁,维护自身权益。
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2024-05-31
劳动争议
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沭阳抵押转让合同违约调解问答推荐
刑事拘留在哪里关押
[律师回复] 解析:根据相关规定,刑事拘留通常是在当地的看守所进行执行的。刑事拘留,简称先期拘留,是指公安机构在面对具备逮捕条件的现行罪犯或重大嫌疑分子时,出于法定的紧急情境之下,临时性地剥夺他们的人身自由,将其拘禁于看守所内进行监控的一种强制手段。在此过程中,除了委托的律师可以进行探访之外,其他人员均不得进行探望,但是可以为其提供生活必需品以及生活费用。亲属们需要等待案件的判决结果正式生效之后,才能够进行探望。从犯罪嫌疑人被公安机关带走并进行羁押的那一刻起,整个过程大致分为三个阶段,即立案侦查阶段、审查起诉阶段以及法院审理阶段。而自立案侦查阶段开始,便可以委托律师进行协助。辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律援助服务;代理申诉、控告事宜;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名以及与案件相关的详细信息,并提出相应的建议。法律依据:《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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盗窃罪能私下调解吗
[律师回复] 解析:在案件中,倘若被查出存在盗窃行为且情节尚属微不足道、未达到刑法规定的犯罪标准时,可以酌情进行和解和处理,然而,若已触犯刑法相关条款则不能通过和解予以解决。在未构成犯罪的情况下,通常会给予嫌疑人五天至十天之间的拘留,同时还可能处以五百元以下的罚款;反之,若情节较为严重,则可能被处以十天以上、十五天以下的拘留,并且可附加一千元以下不等的罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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起诉离婚庭前调解是怎么调解的
[律师回复] 解析:办理离婚调解之流程,首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书;其次,人民法院将相关事宜通知涉案被告;最后,由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作,若诉前调解不能达成共识者,则可适时排定开庭日期。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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商业贷款转组合贷款怎么处理
[律师回复] 解析:居住于本市并已开展住房公积金缴纳计划的在职职工,可独自作为商业性住房抵押贷款转变为公贷方案的请求者,而其繁衍配偶则必然作为合作申请人参与其中;对于已在本市缴存住房公积金的父辈与祖辈,他们同样具备成为该商业性住房抵押贷款改为公贷方案的合作申请人的资格。然而需特别明确的是,除了上述所提及的配偶、父辈及祖辈以及子女之外,若职工所购住房尚存在其他财产所有权人,则不得使用此套住房作为申请商业性住房抵押贷款转为公共贷款方案的基础。法律依据:《个人贷款管理暂行办法》第十二条个人贷款申请应具备以下条件:(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;(二)贷款用途明确合法;(三)贷款申请数额、期限和币种合理;(四)借款具备还款意愿和还款能力;(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;(六)贷款人要求的其他条件。
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