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退休人员丧葬费标准是多少?
一次性抚恤金为死者生前工资15个月,丧葬费为2000元,以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员。领取人持以下资料到区社保局办理:1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具。2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供,死亡待遇领。
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2024-06-22
资本公积金提取比例是多少?
按照《公司法》有关规定,公司制企业应当按照净利润(减弥补以前年度亏损)的10%提取法定盈余公积。非公司制企业法定盈余公积提取比例可超过净利利润的10%。法定盈余公积积计额已达到注册资本的50%时可以不再提取。
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2024-06-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-22
个人劳务费发票税率是怎么计算的?
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分,综合所得按纳税年度合并计算个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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2024-06-22
认购协议书上的房价怎么和谈的不一样
认购书中的价格填写无实质影响,最终价格以合同为准。如合同价格与商定不符,您有权退还定金。部分楼盘合同价格可能低于实际交易价,但并不意味着您需要支付更多首付款。因此,认购书价格无需过于关注。
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2024-06-22
房屋买卖
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沭阳投资人协议拟定问答推荐
男方出轨协议离婚女方要求赔偿吗
[律师回复] 解析:在通常情况下,男性出轨并不会导致女性获得赔偿。然而,当此种出轨行为演变为重婚、或与第三者保持长期稳定关系等重大过错现象,从而引发夫妻双方离婚的问题,而在此过程中,女方并无任何过失之处时,女性则有权向法院提起赔偿诉讼。法律依据:《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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离婚协议房产归男方但未过户会有什么后果
[律师回复] 解析:在离婚财产分割之后,若未能进行产权变更登记,将会产生如下法律后果:首先,原房屋所有权人将继续享有其全部权利;其次,根据事先协议或抚养判决所赋予的房产权益将无法得到确认和实现。这主要是由于在我国,不动产物权变动的法定生效条件为完成产权变更登记手续,因此,如未进行过户操作,则所有权将无法发生实质性的转移。法律依据:《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
律图武汉
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民事强制执行复议一般结果会是什么
[律师回复] 解析:(1)在行政主体维持原有决策这一种情况下,通常会被确认为该行政机构所采取的行政手段合法且遵循了相应的法定程序加以执行;(2)对于未提出反对意见的当事人,其需要按照原先的行政决定进行履行;(3)对已发布的行政决定进行修改或调整;(4)撤销先前作出的决定以及确认其为非法的决定;(5)拒绝接受行政复议申请。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定,应当制作行政复议决定书,并加盖印章。行政复议决定书一经送达,即发生法律效力。
律图鄂尔...
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公司签了调解协议书不按时给钱如何追讨
[律师回复] 解析:在签署调解协议后,被申请人若未按规定履行付款义务,申请人可向法院提出强制执行的申请。法院将依法实施相应的执行措施,包括对被执行人名下的资产进行查封、扣押、冻结等,并在官方网站上公布被执行人的相关信息。此外,法院还可能对被执行人采取限制高消费的措施,以及在必要时对其处以15日以下的司法拘留。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图西安
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劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别
[律师回复] 解析:(1)法律依据及适用条件存在差异。经济补偿金的适用前提是:用人单位与劳动者解除劳动关系,并且符合一定的条件方可实行。具体而言,包括了合同解除以及合同终止两种情况。而赔偿金则仅仅适用于单位违法解除的唯一一种情况,才能作为诉讼请求主张赔偿金。(2)具体的计算方法及标准也有所不同。经济补偿金的计算方式为:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;如果工作时间未达到六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外,对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图三明
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