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停工留薪期护理费工伤待遇都有哪些规定
停工留薪期原工资福利待遇不变,确需护理的由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-05-30
关于公司法人工资证明怎么写?
兹证明名字。(身份证号:)为本单位正式职,最高学历为,目前在我单位担任职务。该职工的平均月收入为元。(大写:人民币元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明。有限责任公司(公章)。单位全称。有限责任公司。单位地址。单位电话。
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2024-05-30
停工留薪期的护理费是多少
工伤护理费的计算标准根据相关法律法规:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-05-30
在我国一般限制高消费有几年
在我国关于限制高消费并没有具体的时间规定。如果说被执行人在一定的时间之内就将自己的债务全部偿还完毕的话,这法院就能够解除限制高消费的判决了。如果自己终身都没有偿还完毕,那么有可能会终身都限制高消费的。
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2024-05-30
租房合同到期退租协议怎么写
写清协议当事人甲乙双方的详细信息,现乙方打算退租,甲方打算把房屋租给别人。经双方友好协商,达成如下协议,分条举例,结尾签字。
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2024-05-30
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沭阳消费者保护协议代写问答推荐
现在抢夺罪有没有取消缓刑
[律师回复] 解析:若符合缓刑适用之规定及标准,那么对于抢夺罪此类案件,且未涉及故意伤人等严重行为,则有可能被判定为缓刑。首先,对于被判处三年以下有期徒刑或拘役的犯罪者,只要其在案情中表现出犯罪情节相对轻微,有真心悔过之态度,并且不存在再次实施犯罪的危险性,同时所犯罪行不会对其所在社区产生重大负面影响,便可考虑给予缓刑判决。其次,对于其中年龄尚未达到十八岁的未成年人、处于孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑给予缓刑判决。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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沧州绑架罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:刑事律师为被告提供的辩护服务具有不可替代的作用。相较于普通公民,律师具备更为深入的法律知识和丰富的实践经验,同时也拥有诸多职业特权。因此,大多数被告在面临刑事指控时,往往会选择聘请律师进行辩护。辩护律师可以代表被告提出申诉、控告以及申请对强制措施作出修改或者撤销;此外,辩护律师还能够会见被羁押的犯罪嫌疑人和被告人,并有权查阅相关案件材料。法律依据:《刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。《刑事诉讼法》第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。《刑事诉讼法》第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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房产证下来可以让人代领吗
[律师回复] 解析:若您不能亲自前往领取房产证,可委派代理人进行操作。但这之前,务必要向房屋产权登记机关提交经过公正机构公证过的《授权委托书》,并由受托人持本人身份证明文件及《授权委托书》代为领取房产证。同时,依据我国相关法律规定,不动产物权的设立、变更、转让以及消亡等事项,须依程序完成合法登记手续后方能生效。法律依据:《房屋登记办法》第七条办理房屋登记,一般依照下列程序进行:(一)申请;(二)受理;(三)审核;(四)记载于登记簿;(五)发证。房屋登记机构认为必要时,可以就登记事项进行公告。
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对交警处里事故有异议如何申请复议
[律师回复] 解析:若责任人对于交通警察所作出的处罚存有疑议,他们可于得知相关具体行政行为之日起六十日之内,向行政复议机关提交行政复议申请书。申请人如欲申请行政复议,既得以书面形式,又可选择以口头方式提起。法律依据:《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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与公司协商一致离职有失业金吗
[律师回复] 解析:在劳动关系正常存续期间,尤其是当劳动者与用人单位达成协商并结束双方的劳动合同时,员工有权申请领取失业救济金。在此情形下若由用人单位提出,并达成分工结算后的协商一致决定解除雇佣合约,则该行为便完全符合法定规定的条件,因此,基于之前已购买之失业保险资格,求职者可以依法向社会保障机构申请从此处支取相应金额的失业补助。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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