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新员工入职第一年年假怎么计算?
新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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2024-06-05
目前东莞失业保险金领取金额是多少
目前最低金额是975元一个月,最高不超过1820元一个月,具体根据其工作情况来判定,若是当事人在失业了之后还想要一些求职补贴的话,求职补贴是根据当事人在之前工作工资的百分之十五来算的,其中不是所有失业的人都能领取这个失业保险金,要符合一些基本的条件才行。
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2024-06-05
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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2024-06-05
2024年国家规定丧假是几天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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2024-06-05
办理入职手续需要什么材料
入职必备材料:完整填写《应聘登记表》,提交有效证件及一寸免冠照片若干,携带身份证原件或户口复印件。在校生需提供毕业证书和学位证书(学生证原件)。如有相关资历或资格证件,请一并携带。提供体检合格证明以确保健康状况符合公司要求。最后,需签署劳动合同、保密协议及职位说明书等文件。
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2024-06-05
劳动关系
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沭阳国企失职罪辩护问答推荐
非工职人员受贿罪处罚有几种
[律师回复] 解析:通常情况下,对于非国家公职人员犯下的受贿罪行,其相应的惩罚措施包括:首先,当涉案金额较小,即所谓“数额较大”时,法院将对被告人判处三年以下的有期徒刑或拘留,同时附加一定的罚金;其次,如果涉案金额相当大(即“数额巨大”)或是存在其他严重情节,那么被告人将面临三年以上至十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;最后,若涉案金额极其庞大(即“数额特别巨大”)或是存在其他特别严重的情节,那么被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪安徽省标准是什么
[律师回复] 解析:依据我国修订后的《中华人民共和国刑法》相关法条之规定,对于包括但不限于公司企业及其他相关机构中的各类职员,如有涉嫌在其工作职位及职权范围内以非法手段占为己有的行为,一旦涉及金额达到特定标准,即可面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚,同时还必须承担相应罚金的缴纳责任。若涉案金额进一步扩大,则可能被处以三年以上直至十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的缴纳义务。而当涉案金额达到极其严重的程度时,即便是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚也将成为可能,并且仍需承担罚金的缴纳责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪一审阶段怎么判刑
[律师回复] 解析:若涉及到职务侵占行为,一般将处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金;然而,若犯罪金额达到严重程度,那么量刑将会加重至三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而如果犯罪数额达到了极其严重的地步,那么刑罚将更为严厉,即为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需附加罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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数额超过多少算职务侵占罪
[律师回复] 解析:针对职务侵占罪的涉案金额标准,可视情况划分为几种不同的层级:1.涉案金额达到“数额较大”的地步:若涉案金额介于人民币五千元到三万元之间,该情况将判定为常见类型的职务侵占罪,按照相关法律条款,可判处被告人三年至七年以下有期徒刑。2.涉案金额突破“数额巨大”的标准:一旦涉案金额超出三万元,那么便可归类为严峻性质的职务侵占罪,依照最严厉的刑罚规定,最高可判处被告人无期徒刑。3.具体标准的设定:依据最高人民法院的权威解释,“数额较大”的范畴可在“5000元至20000元”之间浮动,具体数值将视当地经济发展状况而定。至于“数额巨大”的起始点,通常设定在十万元,然而具体数值可能因地域差异而有所区别。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职工职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的具体立案标准,如下所述:公司、企业、事业单位或其他组织的工作人员,若滥用职权之便,将本应属于公司所有的财务据为己有,且涉案金额达到一定程度,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若涉及金额特别巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并需没收其所侵占的全部财产。根据相关法规,“金额较大”的标准为六万元人民币起,而“金额巨大”的标准则为一百万元人民币起。在上述侵占金额范围内,被侵占公司有权依法向公安机关报案,并追究相关责任人的法律责任。然而,对公司管理层来说,追究员工职务侵占的刑事责任并非终极目标,而是借此警示内部员工,从而更有效地加强源头问题的治理。此外,还需要在流程层面上严格控制公司员工的风险,杜绝在职员工利用职务便利侵占公司资产的可能性。法律依据:《公司法》第一百一十四条董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得,责令退还公司财产,由公司给予处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。《刑法》第二百七十一条司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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