四川辞退员工赔偿谈判律师
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北京女员工产假规定是多久
《女职工劳动特别保护规定》第7条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-05-22
退伍军人就业政策是怎样的
一般对于退伍军人的就业政策会设立相应的自主就业退役金,当然也会更加得到社会和政府方面的支持,目前国家是鼓励相关用人单位招录退役士兵的,这样就会给用人单位提供一定的税收减免的政策。
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2024-05-22
由于个人原因辞职报告申请书怎么写
在写辞职报告申请书时需要写出提出辞职申请的内容、辞职的原因等内容。结尾落款需要写上自己的姓名以及提出辞职申请的日期。辞职申请书具体的范文示例可以见下文。
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2024-05-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
快递公司把东西弄丢了怎么赔偿
根据金额大小不同,可以找不同的部门协商解决。2.金额在5~600元以内的,可以直接与派件点部协商解决。2.金额2000元以内,但派件点部不愿意协商解决赔付的,可以真搞投诉快递公司的官方投诉电话。3.金额超过2000元,并且协商无效的话,可以报警。
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2024-05-22
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四川辞退员工赔偿谈判问答推荐
公务员挂证在外如何处罚
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的明确规定,公务员不允许进行挂证活动,因为这种行为实质上是一种兼职行为。倘若公务员因违反法律或纪律而必须承担相应的责任,将依据本法规章对其进行严厉的处分;但若其所犯之错属于情节较轻者,经过严肃的批评教育并能及时改正错误的话,则可考虑免于给予处分。法律依据:《公务员法》第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。第五十六条处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。违法的话肯定还要接受法律的制裁。
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交通事故人员受伤家庭成员间接损失能主张吗
[律师回复] 解析:在道路交通事故中,间接损失自然也是可以被主张的。若当事人认为自身遭受了间接损失,则可依法提起诉讼请求。然而,在主张间接损失的过程中,当事人需提交充分且有效的证明材料,以便法官能够对申请人的主张进行充分评估和审核。只要申请人提供的证据具备合理性和可信度,法院便会依据相关法律法规为其主持公道。根据我国现行法律法规的规定,对于侵犯他人财产权益的行为,财产损失应按照损失发生当时的市场价格或其他合理的方式来进行计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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减员减错了领不了失业金怎么处理
[律师回复] 解析:当您遇到未按承诺支付薪资的情况时,应首先与用人单位进行积极协商以寻求解决方案。如若协商无果,可向所在地劳动行政管理部门进行投诉,请求其出面干涉并督促用人单位尽快纠正错误行为。在经过劳动行政管理部门多次警告而问题仍未得到解决的情况下,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或直接诉诸于当地人民法院以确保自身权益得以维护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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违法解除劳动关系员工如何维权
[律师回复] 解析:当员工因违纪行为而遭受解雇时,可以通过以下途径保障自身合法权益:首先,应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿;若公司拒绝支付这笔款项,则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。其次,公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系,该行为即构成违约。在此情况下,用人单位需继续履行原有的劳动合同义务,或依照法律规定,按照劳动者在该企业工作年限,以每年支付一个月工资为基准,向劳动者支付双倍的经济补偿金。对于已实际履行劳动合同的劳动者,无需再次支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司怎么辞退员工不用赔偿
[律师回复] 解析:劳动者若存在以下任何一种情形,则用人单位有权无需支付经济补偿金进行解雇:劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系,对其完成本公司指定的工作任务造成了严重负面影响,或者尽管用人单位已对此提出警告,但劳动者仍拒绝改正;劳动者在试用期内表现不佳,未能达到用人单位规定的录用条件;劳动者存在严重渎职行为,以权谋私,致使用人单位遭受重大损失;以及其它情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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