解析:
当员工因违纪行为而遭受解雇时,可以通过以下途径保障自身合法权益:
首先,应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿;
若公司拒绝支付这笔款项,则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。
其次,公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系,该行为即构成违约。
在此情况下,用人单位需继续履行原有的劳动合同义务,或依照法律规定,按照劳动者在该企业工作年限,以每年支付一个月工资为基准,向劳动者支付双倍的经济补偿金。
对于已实际履行劳动合同的劳动者,无需再次支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。