四川劳动法辞退赔偿谈判律师
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企业职工退休后独子费怎样计算?
企业职工退休后独子费计算标准:分两种情况,一种是规定的截止日期前领取《独生子女父母光荣证》,单位应该给到不低于三千元的一次性补助;规定的截止日期及以后领取《独生子女父母光荣证》的,单位应该为其办理一定数额的养老保险。
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2024-05-22
劳动合同法年假规定是怎样的?
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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2024-05-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
超市购物摔伤谁之责?人身损害赔偿费用有哪些
超市作为公共场所管理人,应尽安全保障义务,否则造成他人损害的,应当承担侵权责任。我国《侵权责任法》第16条规定:“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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2024-05-22
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-22
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四川劳动法辞退赔偿谈判问答推荐
辞职不让走可以报警吗
[律师回复] 解析:若在离职过程中遭遇公司不予批准的困扰,您可选择寻求警方协助,但请注意,警方的介入通常无法有效地化解这一问题。在此情况下,我们建议您将离职申请以书面形式提前告知所在单位30天,并尽责完成工作移交事项。若在30天期限结束后,公司仍未能准许您主动离开,那么您可考虑向劳动监察大队进行投诉,维护自身权益;或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律手段进行维权。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司怎么辞退员工不用赔偿
[律师回复] 解析:劳动者若存在以下任何一种情形,则用人单位有权无需支付经济补偿金进行解雇:劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系,对其完成本公司指定的工作任务造成了严重负面影响,或者尽管用人单位已对此提出警告,但劳动者仍拒绝改正;劳动者在试用期内表现不佳,未能达到用人单位规定的录用条件;劳动者存在严重渎职行为,以权谋私,致使用人单位遭受重大损失;以及其它情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳务派遣的被辞退补偿有标准吗
[律师回复] 解析:确实如此,倘若劳务派遣员工面临被解雇的境遇,那么相应的经济补偿金理当由劳务派遣机构负责支付。关于此方面的准则主要包括以下几点内容:首先,经济补偿需按照劳动者在该用人单位的服务年限来决定,一般来说,每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿;其次,如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年,则可以视为一年进行计算;最后,若劳动者的服务年限未达到六个月,则应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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用人单位改变工作地点可以辞职吗
[律师回复] 解析:确实如此。当企业需要对原先签订的劳动合同进行改变时,必须取得员工的理解与支持,通过双方达成的共识来进行。如果企业强行进行变更,将可能导致不必要的纠纷。在这种情况下,企业应该按照相关法律法规的要求,合法地解除与员工之间的劳动关系,同时也应向员工支付相应的经济补偿金。具体来说,每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿,若未满半年则支付半个月的工资,而满半年但不足一年的,同样需要支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退赔偿交税怎么处理
[律师回复] 解析:对于解除劳动合同时涉及到的经济补偿金事项,以下几点将帮助您理解如何进行税务规划:首先,关于劳动者从雇主处所获取的经济补偿金额,如果在所在地区的上一年度职工平均工资的300%范围内,那么这部分金额将不被纳入个人所得税的征税范畴;其次,对于超出上述300%上限的部分,应依据相关法规,将经济补偿金除以个人在该单位的实际工作年限,并将所得结果作为个人的月度工资、薪资收入,然后按照相应的规定进行个人所得税的计算与缴纳。需要注意的是,个人所得税的纳税人不仅包括本国居民,还涵盖了非本国居民。个人所得税是由国家针对本国公民以及居住在本国境内的个人所得以及来自其他国家的个人来源于本国的所得而征收的一种所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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