劳动合同没到期就被辞退，违约金数额不固定哦。要是用人单位没理由就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体得按照法律或约定去履行义务，同时也要承担相应的责任哟。要是你弟弟没按照还款约定来做，那你作为债权人，就有权利让他马上把钱还给你。你可一定要依法去行使自己的权利呀，这样才能保证你的合法权益不被侵犯，能好好地得到保护呢。

校车超载超速的法律规定主要是《道路交通安全违法行为记分管理办法》和《道路交通安全法》。根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，对于校车超载、超速扣分标准如下：（一）校车超载扣分标准：1、驾驶校车载人超过核定人数百分之二十以上的，记12分。2、驾驶校车载人超过核定人数未达到百分之二十的，记6分。（二）校车超速扣分标准：1、驾驶校车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上的，记12分。2、驾驶校车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记9分。

劳动纠纷的诉讼期限也就是仲裁时效，一般是一年哦。这个期限从劳动者清楚知道或者理应知道自己的权益受损那天开始算。所以呢，劳动者要是发现自己的权益被侵害了，就得赶紧行动起来，一定要在时效期内去申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益呀。可别拖到时效过了才想起来，那就来不及啦。

区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。