劳动合同不到期辞退违约金多少

一、劳动合同不到期辞退违约金多少

劳动合同未到期遭解雇，违约金不定。雇主无正当理由解除合同属违法，劳动者应获两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签赔钱吗

在劳动合同到期之际，若由于用人单位原因未能与其续签，则需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济赔偿金。然而，若劳动者主动选择不再续签，并且用人单位在维持或提升原劳动合同所规定的各项条件下提出续签请求，而劳动者却明确表示拒绝，那么在此情况下，用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同不见了能辞工吗

若您发现自己的劳动合同丢失，通常情况下并不影响您提出离职请求。根据相关法律规定，您只需依照法定流程，提前向用人单位发出书面通知，便可合法解除与之签订的劳动合同。通常来说，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后，依法解除劳动合同；而在试用期期间，劳动者只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同不到期被辞退，违约金的数额不是固定的。如果用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。