出生证明是孩子出生后，在生产医院办理的，只要父母身份证就能办理，一般在生完孩子出院前办理。超过一定时间未办理，需要做亲子鉴定才能办理。

职工休病假的时间并不是从出院以后开始计算的，病假时间是从职工休假当天就开始计算的，职工可以休病假的时间跟工龄有关，比如在用人单位的实际工作年限在三年以上不满五年，病假时间最多是三个月，病假期内公司不能辞退，并且要发放病假救济金。

补缴社保比较合算的，当因为一些原因社保断交了，在补缴是按照当年的缴纳基数去计算的，交社保等到退休的时候社保是与基数挂钩的，养老金在领取时工资也会更高，但是一些地区现在是不允许补缴的了，所以当事人还应当及时交社保。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明，并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章。1、拿夫妻双方的户口和身份证，男方单位出具婚育情况证明2、在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《计划生育服务证》，即准生证3、女方到指定地点去检查，开具怀孕化验单或诊断证明。