[律师回复] 解析：关于道路交通事故赔偿争议的妥善解决方法：当事人有权要求当地公安机关交通管理部门或人民调解组织进行调解，也可直接向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。若经上述调解程序仍无法达成赔偿协议或是已经签署但未能按规定履行的，同样可以诉诸人民法院审理裁决。法律依据：《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：依照我国现行相关法律法规之明文规定，公民、法人或者其他组织提起行政复议之法定时效通常为六十个自然日。然而，在特定情况下，如果法律对申请人提起行政复议的有效期间有更长的规定，则应以法律规定为准。例如，在《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条中明确指出，申请人若欲提起行政诉讼，其法定时效不得超过三个月。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：根据我国《刑法》的相关规定，侵占罪属于“告知才处理”的类型案件之一。此类案件作为一种自诉案件，其启动程序需由受害人或其法定代理人向司法机关提出起诉请求，而后再由该机关直接予以受理。针对侵占罪等各类自诉案件的具体诉讼流程如下：首先，自诉案件通常需要经历被害人的立案申请、法院对该申请的审核、庭前的调解工作、正式的法庭审理以及最终的宣判等多个环节。具体而言，包括以下几个步骤：1.立案申请：被害人有权自行或者通过聘请律师、委托代理人等方式向具有管辖权的人民法院提交侵占罪的自诉申请书。2.法院审核：法院在收到被害人的起诉书之后，应当在15个工作日内作出是否立案的决定并通知申请人。3.庭前调解：在查清事实、明辨是非的基础之上，人民法院可以组织双方当事人进行庭前调解。4.开庭审理：对于犯罪事实明确清晰的案件，法院应通知双方当事人进行公开审理。5.宣判：庭审结束后，法院将依据法律规定作出判决。如双方当事人对此判决结果存在异议，可向上一级法院提出上诉。法律依据：《最高人民法院关于刑事自诉案件审查立案的规定》第十一条自诉状或告诉笔录应当包括以下内容：（一）诉状的名称为《刑事自诉状》。附带民事诉讼的为《刑事附带民事自诉状》。（二）自诉人、被告人、代为告诉的近亲属的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。（三）被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。（四）具体的诉讼请求。（五）致送人民法院的名称及具状时间。（六）物证和书证名称、件数等。

[律师回复] 解析：若女方拒绝允许男方接触其亲生子女，则该男子有权通过司法途径要求人民法院强制执行。在此情况下，人民法院将会对涉嫌阻碍男方行使探望权的个人或机构施以相应的法律惩罚，如实施拘留或者罚款等严厉的强制性措施；然而，对于子女的人身安全以及探望行为本身，法院将坚持不予干涉。另外，当子女年龄达到十周岁以上时，人民法院需要尊重子女已经拥有独立思维和判断能力的事实，并征询他们本人关于是否同意进行探望的意见。假如子女明确表示反对，法院将不会强行执行探望权。法律依据：《中华人民共和国公证法》第一千零八十六条拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民法院依法强制执行是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。

[律师回复] 解析：公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款，实际上是严重违反了我国相关法律法规的。依照现行法律法规的明文规定，若非因员工自身因素导致解雇，而由公司擅自做出决定的话，必须向该员工作出相应的经济补偿，以示对其权益的保护；倘若员工对此表示反对或拒绝，即构成非法解约，企业在此情况下更须追加双倍补偿金。因此，任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径，无疑都构成了违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。