四平假结婚纠纷律师
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四平假结婚纠纷推荐文章
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-05
2024国家规定年假多少天
国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,年假与员工工作时间长短呈正比,工作时间越久的员工,年假时间就越长,同样,工作时间越短的员工,年假时间就越短。
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2024-06-05
病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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2024-06-05
休病假一个月工龄工资给发吗
病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-05
婚前双方均出资登记一方名下婚后产权给谁
婚前双方共同出资购房,若房产证只登记一方名字且未注明份额,能提供出资证明的一方有权主张共有。若无证据,房产视为登记方个人财产。共同首付、共同还贷情况下,无法证明首付出资者,只能获得还贷部分补偿;房产增值部分属共有。
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2024-06-05
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四平假结婚纠纷问答推荐
员工病假期间的社保和工资应如何处理
[律师回复] 解析:当职员因疾病而请假休息时,他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行,该责任需要雇员与雇主双方共同分担。在合同有效期内,如果有员工提出请假申请且得到了公司批准,那么在这段时间里,仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用,而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。有关社会保险的缴纳分为两大部分,一部分是由雇主与雇员共同承担,另一部分则由雇主个人负责。对于个人应缴纳的份额,雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳;至于雇主应承担的那部分,则由雇主自行承担。法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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有社区的病假单公司不批假如何应对这种情况
[律师回复] 解析:如遇此类情况,您可向当地劳动行政管理部门提出申诉。在员工因病请假事宜上,尽管用人单位已经通过批准假期的方式予以回应,但劳动者享有基本的休息权利,当他们向用人单位提供了由用人单位指定的医疗机构开具的病假证明、病历以及相应的医疗费用收据时,若用人单位仍拒绝承认其合法权益,则违反了法律公正原则,构成了违法现象;在此种恶劣情况下,您可前往所在地区的劳动行政管理部门进行严肃投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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受贿罪假释容易吗
[律师回复] 解析:在我国刑法体系中,对于受贿罪的犯罪主体而言,申请假释并非易事。首先,唯有符合法定假释条件者,方能有资格获得假释的司法审批;其次,行为人若被判定为有期徒刑的犯罪主体,其须执行原判刑期二分之一以上方可申请假释;最后,如犯罪分子被判处无期徒刑,则须实际执行刑期达到十三年以上,且始终保持严谨遵守监规纪律、积极接受教育改造、真诚悔过并无再犯之虞,方可获得假释的机会。法律依据:《刑法》第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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法律对于年休假算不算工时有规定吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,员工在享受带薪年休假、疾病医疗期及其他法定休息日等各类合法假期之余,若其参与社会公益活动亦应视作提供正常劳动,将相应工作时间纳入计算范畴内,并需按规定领取薪酬。换言之,职工在付出正当劳动之后所获得的工资即是他们从雇主处获取的应得报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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北京市晚婚假是如何规定的
[律师回复] 解析:据我们所知,北京地区现行的关于晚婚婚假的规定已被废除。然而值得注意的是,在相关的人口和计划生育的法律法规之中已经明确指出,在享受法定假日三天婚假的基础上,还可额外申请七日的假期,这便构成了北京地区婚假的具体规定。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
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