一般在劳动合同当中是应该证明五险一金等基本条款的，而且，给职工缴纳社会保险并存缴住房公积金本身就是用人单位应尽义务，除了五险一金，合同中还应该有关于用人单位及劳动者的信息，合同期限，工作要求，工作时间，休假，工资待遇等条款。

1、《关于调整房地产交易环节契税、营业税优惠政策的通知》，对个人购买家庭住房面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税。面积为90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税。2、对个人购买家庭第二套改善性住房，面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税。

我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。

职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的，所以相比之下，对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够，或者观察以后根本就完不成公司交给的工作，在我国，劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的，而且不用赔偿。

1、写明甲方(赠与人)与乙方(受赠人)信息。2、按照民法典等有关法律规定,双方自愿达成赠与房产协议如下。3、写明双方责任与义务等。4、结尾：双方签字盖章生效。