用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

拖欠银行贷款打官司出判决结果执行的时间为：接到判决结果立即执行。对于拖欠银行贷款的情况的，逾期90天银行就可以起诉，欠银行贷款属于借款合同纠纷，不论数额大小，银行都可以到法院起诉追收。如经法院判决仍拒不履行，银行可以申请法院强制执行。

劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。

结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，在特定条件下，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，用人单位可以经济性裁员。 但裁员过程需遵循法定程序，确保员工权益。 对于陷入困境的企业，还可依据《中华人民共和国企业破产法》寻求解救。 这些规定旨在维护劳动者权益，促进企业稳定发展。