[律师回复] 解析：通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：关于不争夺子女抚养权的协议具备法律效力。然而，此种协议中的各方当事人均不得将子女的抚养责任加以弃置。因为抚育子女既是父母双方的法定权力，同时也是应尽的义务，这一责任无法被选择或忽略。如果在协议中出现父母双方共同放弃抚养权的情况，那么该条款应视为无效。另外值得注意的是，尽管协议中表示不再争取子女的抚养权，但并不意味着可以免除抚养义务。例如，对子女所需的必要生活开支、教育费用等方面的支付义务仍然必须履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条??父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：依据我国现行劳动法，离职证明书上载明员工因被辞退而离开单位并非违法行为。然而，这也意味着用人单位必须依法向该员工支付相应的补偿费用。值得注意的是，在离职证明中通常会详细注明员工是因为被解雇或者自愿离职而离任的情况，这无疑将成为日后可能出现的劳资纠纷中的重要证据和证明材料。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：在尝试劝说证人出庭作证时，我们首先应向其详细解释作证的必要性以及未能出庭可能带来的法律后果。此外，我们还可采取以下措施：1.提交法院证据保全申请。在特定情况下，对证人证词的保留具有重要意义，因此可以考虑申请法院对此类证据进行保全。对于证据保全的请求，法院通常会通过裁决的方式予以确认或者否认，并有权苛求申请人提供相应的担保。同时，作为被保全方，亦有权利对该裁决提出异议，然而这并不妨碍裁决的执行。2.申请公证证明。法律依据：《民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。

[律师回复] 解析：关于解除社保卡挂失的详细步骤包括以下几个方面：首先，务必保证在新的社保卡补办成功之前进行挂失的解除操作；其次，需要向当地的社会保险经办机构提交相关的证明文件以申请办理；最后，申请人既可以亲自前往办理，也可以授权他人代为办理，但是需要提供相应的委托书作为凭证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。