与公司签订分销协议按员工管理违法么

[律师回复] 你的要求更合理，建议通过法律途径解决

[律师回复] 不属于定金，可以要求返还

[律师回复] 【法律意见】
你所说与公司签订的《保密协议》，看来主要包括两个方面内容，
一个是商业秘密保护，一个是竟业禁止。
商业秘密包括技术信息和经营信息，既然签订了保密协议，就要注意有一定的保密义务，未经权利人同意擅自使用或允许他人使用原单位商业秘密，会造成侵犯。
根据《劳动合同法》的规定，允许用人单位可以和劳动者约定竟业禁止，即在解除劳动关系后一定期限内劳动者不的再从事同种行业或工作，但竟业禁止有一定条件限制，以防止企业滥用权力妨害劳动者的正常就业权。
竟业禁止一般主要针对单位内重要或特殊岗位人员，竟业禁止期限一般不的超过2年，竟业禁止应签订补偿协议，对采取竟业禁止的人定期给予一定的经济补偿。
如果双方未签订补偿协议或签订补偿协议后不履行给付义务，劳动者有权不履行竟业禁止约定。

[律师回复] 乙方提供的无缝管道为国标产品，质量验收按国标检测验收，乙方对所提供的无缝管道质量负全责。乙方提供无缝管道相应的材质质量证明文件。
(1)本合同使用货币种类为人民币，现金或银行转账付款。
(2)合同双方签字盖章生效后，甲方支付10%的预付款作为抵押金，剩余合同价格待甲方收货并验收合格后，乙方提供100%正规全额增值税发票后，甲方一次性付清。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 折扣销售的折扣率，要在合同里写清楚。签订合同时应注意以下几方面问题 （一）严格审查主合同效力定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。因此，应当在签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。 （二）签订书面定金合同签订书面定金合同的主要目的是证明定金合同的存在，避免定金合同纠纷发生，并且有利于纠纷发生后划分责任，提供依据。合同双方应对定金作出书面约定，特别要对违反主合同条款或补充合同条款时如何处理定金作出约定。 （三）在合同标的额的20%以内约定定金数额使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定，否则会造成部分定金的无效。 （四）在合同中约定交付定金的时间、期限定金合同为实践合同，从实际支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限，是定金合同的最基本条款，可以防止因交付期限约定不明确拖延交付定金和发生纠纷。 （五）在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据将可能成为诉讼成败的关键。无论是在定金合同还是在主合同履行中，相关的凭据、合同、提单等都可能在发生纠纷时成为对己方有利的证据。因此，要增强证据意识，随时注意收集和妥善保存。

[律师回复] 具体要年合同如何约定，如果没有约定也是可以的，如果明确约定不能，甲方就是违约

[律师回复] 破产就需要进行清算，清算过程中，你作为债权人可以申报债权。如果没有经过清算而将公司注销，你可以起诉公司的股东，要求承担连带责任。

[律师回复] 协议发给律师

[律师回复] 当初签订协议了最好还是办理离职手续，留下不诚信的“痕迹”对未来会有负面影响的。六个月期满后不会影响毕业，以后找工作时那还是一段工作经历呢！

[律师回复] 一、合同签订后可以撤销吗合同订立后，如果符合法律规定的条件，合同的一方当事人有权请求变更或者撤销合同。撤销合同的请求要向人民或者仲裁机构提出。 二、合同撤销需要符合什么条件法律规定的合同撤销的条件有以下三个： 1、合同是因重大误解订立的。这种情况是指合同当事人对合同的性质，对方当事人，标的物的品种、质量、规格和数量等重大事项有错误的认识，从而使订立合同的后果与自己的真实意思相违背，并可能或者已对造成较大损失。 2、在订立合同时显失公平的。实际生活中显失公平的情况可能多种多样，比如一方当事人不公平地利用了对方当事人的依赖、经济困境或紧急需要，或者不公平地利用了对方当事人的缺乏远见、无知、无经验或缺乏谈判技巧的事实等。是否构成显失公平，需要考虑到合同的目的和性质以及所造成的实际影响等情况进行综合判断。 3、合同是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。对于欺诈、胁迫的情形有两种情况。属于损害国家利益的，如前所述，应当认定无效。如不属于损害国家利益的，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销合同。可撤销合同中，因重大误解而订立的合同、订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求撤销合同，上要是误解方或者受害方有权请求撤销合同；一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危而订立的合同中，则只有受害方当事人才有权请求撤销合同。当事人的撤销权并不是无限期存在的，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内如果不行使撤销权，则撤销权消灭。当事人也可以明确表示放弃撤销权，当事人放弃的，撤销权也消灭。

[律师回复] 你好，合同有效

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有时候长辈或是其他人会转赠一些较为贵重的东西，比如车、房子之类的。但是，当赠与合同已经签订后，赠与人却死亡，那这个时候该怎么办呢? 1、赠与合同已经公证，故不能任意撤回，受赠人享有要求赠与人交付标的物之债权;尚未办理所有权变更登记手续，故不动产物权仍由赠与人享有。 2、赠与人既亡，则赠与合同目的的实现途径有 二，一是通过公证程序，二是通过诉讼程序。 3、通过公证程序，方式有 二，一是先由赠与人的继承人就赠与物办理继承公证，有继承人取得物权之后再行将该物权无偿转让给受赠人，二是由赠与人的继承人就该赠与合同的义务即交付之债办理继承，由义务继受人继续履行赠与合同，不过目前来讲这第二种方式在实践中实行起来难度较大。 4.如赠与人的继承人不予就此办理继承公证或拒绝继续履行赠与合同，受赠人只能向提起合同履行之诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业与高管签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，可以和高管约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 正常2次就可以了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何签订赡养协议　如何签订赡养协议 赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。赡养协议是赡养人与被赡养人订立的协议，或者是赡养人相互之间为分担赡养义务而订立的协议。赡养协议的内容主要是： (1)被赡养人和赡养人的姓名、性别、出生年月日、家庭住址; (2)被赡养人与赡养人之间的关系; (3)赡养人应尽的主要义务，包括赡养费用的分担，老年人口粮田、自留地、承包地的耕、种、管、收，老年人患病住院的医疗费用和雇人照料费用以及死后丧葬费用的负担等; (4)赡养人提供赡养费和其他物质帮助的给付方式、给付时间; (5)对被赡养人财产的保护措施; (6)协议变更的条件和争议的解决方法。 (7)违约责任; (8)若有履行协议的监督人，应在协议上签名。 协议中不得有处分被赡养人财产，或以放弃继承权为条件下尽赡养义务等侵害被赡养人合法权益的违反法律的内容。另外，若被赡养人已经不具备完全民事行为能力，则应由赡养人之间签订赡养协议。在赡养人不履行赡养协议时，根据我国《老年人权益保障法》第45条的规定，老年人“可以要求家庭成员的所在组织或者居民委员会、村民委员会调解，也可以直接向人民提讼”(即使没有签订赡养协议，老年人同样也可以直接向人民，要求赡养人履行赡养义务)。才请求赡养的案件，没有时效限制并且诉讼费用的收取也较低(一般为50元)。被赡养人如果经济困难，还可以请求缓缴或减免诉讼费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称“毕业生三方协议”，是由国家教育部或者各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格，它是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、社会保险、公积金等一系列相关问题。因此，三方协议的法律约束力是非常强的，是不得随意涂改和任意删除其中内容的。否则，该毕业生的行为是违规行为，不仅协议无效，而且将受到追究乃至处分。

[律师回复] 你好 协议是怎么约定的？你是因为什么原因不购买门面了呢

[律师回复] 有效的，如果托管公司违约，需要承担相应违约责任

[律师回复] 注销企业登记的前提条件是清算主体在对清算法人的债权债务清理完毕后，向工商部门申请注销该企业。
第二种意见认为，物资贸易中心不应担责，并办理了注销登记。2000年，银行，其法人主体资格实际消亡。催收未果后物资贸易中心还款付息、如果其在办理注销登记手续时。刘某于2007年邮寄债权转让通知书，不能行使民事权利，那么它所有的民事行为均为无效，虽然经营部已经申请注销【案情】某物资贸易中心下属的经营部三次向银行借款共12万元，其与银行和资产管理公司签订的债权移确认书属无效民事行为，以此无效民事行为取得的权利均无效。故刘某因无效取得的民事权利就不能受到法律保护，而实际未予清理时，清算主体应承担对企业债务的清偿责任。3、现在经营部巳注销，并两次在报上刊登公告向经营部催收债权。后该公司又将该债权转让给刘某，到期后未偿还。经营部于1996年在工商部门申请注销、倒闭或关闭的性质有本质区别、长城资产管理公司和经营部三家签订一份债权转移确认通知书由长城资产管理公司接管该债权。至此，企业法人的主体资格消亡，消算主体的清算责任解除；而后者则是主体资格仍在但只是不能继续经营而己，但物资贸易中心如不能提供已经实际清算完毕的事实证据，向物资贸易中心催收债权。【分歧】被注销法人资格的企业与他人签订的债权转让协议是否有效
第一种意见认为，则物资贸易中心应该担责，其诉请也就不能获得支持，清算主体如果承诺企业已清算完毕。2：注销企业登记与被吊销营业执照、歇业，资产管理公司依此取得债权的行为也应属无效，资产管理公司依无效民事行为取得债权再转让给刘某更属无效民事行为。【管析】笔者同意
第二种意见。补充理由如下，应驳回刘某的诉讼请求。理由是：经营部已于1996年就申请工商部门注销，其法人主体资格实际消亡，从注销时起民事主体资格随之消灭，不能行使民事权利