《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

工伤结束后单位进行调岗，得满足这些条件哦。一是调岗得是因为企业的生产经营需要，得合理才行。就像工厂订单变了，需要调整岗位安排。二是新岗位要适合员工的劳动能力和技能，不能让员工本来就受伤了，还得承担更重的工作负担。三呢，单位得和员工好好商量，把调岗的原因以及相关情况都告诉员工，让员工心里清楚。这样做既保障了企业的正常运转，也能照顾到员工的实际情况呀。

要想成功解决离婚债务纠纷，得先明确债务的属性。如果是共同债务，就得拿出证据证明是用于共同用途或者对方同意了。在诉讼过程中，要把事情的来龙去脉讲清楚，还要提前想到对方可能会说什么，准备好反驳的办法。另外呢，得找一些有力的证人，还有能支持自己主张的证据，这样才能让结果更有利于自己。

人民法院规定，七天内得把立案申请处理好。要是材料啥的都齐全了，就给立案并且通知申请人；要是不齐全呢，七天内就用裁定书告诉申请人结果，这时候不用专门去通知。像借贷纠纷这类案件，材料交上去之后七天内就开始审理。要是申请人对裁定书有意见，还能按照法律规定去上诉。整个过程能保证法律程序既快又公平。

要是你们公司偷偷地进行那种不正当、不公正的职位调动，那就相当于对劳动合同进行了改变。劳动者跟用人单位商量了半天也没个结果，那他就有权利拒绝那些不合理的调岗。要是劳动者因为这个原因提出要解除劳动合同，是可以要求得到相应的经济补偿金的。