松阳县品牌转让合同律师
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松阳县品牌转让合同推荐文章
签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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2024-05-25
机动车牌照怎么过户手续
个人对个人:1、卖方个人身份证原件,需复印。2、买方个人身份证原件,需复印。3、车辆原始购置发票或上次过户发票,可以是复印件。4、过户车辆的机动车登记证书,需复印。5、车辆行驶证原件,需复印。6、北京市旧机动车买卖合同。
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2024-05-25
物业服务合同的合同分类
(1)按时间先后顺序可分为前期物业服务合同和物业服务合同。(2)按收费标准不同可分为包干制和酬金制物业服务合同。
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2024-05-25
二手房预售合同要注意什么
在购置商品房的过程中,您将不可避免地接触到商品房预售合同。在签约之前,请务必注意以下几个重要事项:首先,仔细审查开发商是否已取得全部法定证件,包括国有土地使用权证、建设工程规划许可证、建设用地规划许可证、施工许可证以及销售许可证。
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2024-05-25
二手房纠纷
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-25
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松阳县品牌转让合同问答推荐
上临牌需要人脸认证码具体是什么
[律师回复] 解析:在此情形之下,我们建议您立即选择报案处理此事。因为人类的贪婪欲望是无限增长的,他们可能在第一和第二次尝到甜头之后,便开始不断地向您索求更多。网络上类似的事件屡见不鲜,人们往往在最初的几次认为投资金钱而避免麻烦,能够使自己安心。然而,随着时间的推移,这种情况却逐渐恶化,最终还是需要求助警方才能解决问题。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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开一家食品店需要办理哪些证件
[律师回复] 解析:在开设食品店之前,请务必妥善办理以下各类证件:首先是向当地企业管理局或个体户注册登记机构提交申请,获取正式的营业执照;其次,为了确保对食品安全的严格把控,需向所在地区的食品药品监督管理部门申请并取得食品经营许可证;最后,为了保护公众健康,卫生许可证亦不可或缺。在申请上述证件时,您需要准备详细且完备的申请资料,包括申请书、个人身份证明文件、经营场所的平面图以及相关证明文件等。法律依据:《公共场所卫生管理条例》第四条国家对公共场所实行‘卫生许可证’制度。“卫生许可证”由县以上卫生行政部门签发。《中华人民共和国食品安全法》第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务,应当依法取得许可。但是,销售食用农产品和仅销售预包装食品的,不需要取得许可。仅销售预包装食品的,应当报所在地县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门备案。县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门应当依照《中华人民共和国行政许可法》审核申请人提交的本法第三十三条第一款第一项至第四项规定要求的相关资料,必要时对申请人的生产经营场所进行现场核查;对符合规定条件的,准予许可;对不符合规定条件的,不予许可并书面说明理由。
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遗失物品构成侵占罪吗
[律师回复] 解析:遗失物品被他人捡拾者收取即视为对他人财产的侵犯,可构成侵占罪。捡拾人应当积极地将捡拾的遗失物归还给遗失物的权利拥有者。若在管理、照顾遗失物的过程中产生了一定的费用,捡拾人可以向权利人提出相应的费用补偿申请,但不得以任何形式索取报酬。然而,若捡拾人始终未将遗失物归还给失主,那么他就极有可能触犯侵占罪。对于是否构成侵占罪,需依据遗失物的实际价值进行判断,若情节严重,甚至可能面临有期徒刑的处罚。关于捡拾遗失物的处理方式如下:1.捡拾人应将遗失物归还给权利人。捡拾人必须立即通知权利人前来领取,或者将遗失物送至公安机关等相关部门。捡拾人有权要求获得必要的费用补偿,但不得索要报酬。但是,若遗失物的主人曾发布悬赏广告,表示愿意支付一定的报酬,那么捡拾人便不能反悔;2.当相关部门收到遗失物并得知权利人身份信息时,应尽快通知权利人前来领取;如无法确定权利人,则应及时发布招领公告。自相关部门发布招领公告之日起六个月内仍无人认领的,遗失物将归国家所有。相关部门应对遗失物进行妥善保管,若因故意或重大过失导致遗失物损坏或丢失,应承担相应的民事责任;3.若捡拾人拒绝归还遗失物,则应视为侵权行为。捡拾人无权要求支付必要的费用,亦无权请求权利人按照先前的承诺履行义务;4.若遗失物已通过转让的方式为他人占有,权利人有权向无处分权人请求损害赔偿,或者自知晓或应当知晓受让人之日起两年内向受让人请求返还遗失物;若受让人是通过拍卖或从具有经营资格的经营者处购买该遗失物的,权利人请求返还遗失物时应当支付受让人所支付的费用。权利人支付费用后,有权向无处分权人追偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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南宁开没牌电车处罚吗
[律师回复] 解析:对于未悬挂号牌的电动车驾驶者,交通部门将对其处以警告或最高判处200元以下的罚款。若电动车性能接近具备机动车属性的标准,相关部门则有权依法暂扣该电动车,同时对驾驶员处以200元人民币罚款,并责令其在规定期限内提供相应的牌证。如当事人能够提供相应的牌证,执法人员应立即归还被扣押的车辆。然而,若电动车被认定为非机动车,则无需接受处罚。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
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公司招不到人不让离职怎么投诉
[律师回复] 解析:若贵司不予员工辞职能如何进行投诉?具体措施如下所述:1.与公司进行交涉:作为首要的策略,选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案,这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助;2.提出投诉:您可前往当地劳动监察大队进行投诉,或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁,换言之,即寻求劳动局以及政府机关的支持,运用法律手段维护自身的合法权益;3.提起诉讼:若前述两种途径均未能奏效,那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请;4.首先,根据相关法律规定,劳动者享有辞职的法定权利。对于试用期内的辞职,需提前三日通知公司;而对于正式员工而言,则需提前一个月通知。同时,您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。一旦取得相关证据,在试用期结束后第三天,公司便须为您办理离职手续。如若公司拒绝配合,您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。但请注意,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者不同意续订的情况下,方可依照相关法律法规执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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