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松原解除劳动关系推荐文章
什么是机动车行驶证,机动车行驶证需要年审吗
机动车行驶证是准许机动车在我国境内上路行驶的法定文件,它同驾驶证一样,是车主行车必须携带的证件。一旦行驶证到期,要及时办年审。车主可以在机动车行驶证到期前三个月内向登记地车管所申请年审。申请前必须将涉及该车的违法行为和交通事故处理完毕。
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2024-05-21
关于山西省2024退休金调整有什么
1、调整范围2016年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。2、调整办法和标准:1、定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加60元。2、挂钩调整。3、倾斜调整。
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2024-05-21
企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-05-21
车辆保险法全文中关于责任免除的规定是什么?
关于车辆保险法全文中责任免除的规定,首先对于车辆使用中的正常损耗、因不可抗力的自然灾害造成的事故损失、车内物品的碰撞损失等是不予赔偿的,其次除了车辆本身以外,车上所有的人员和财产损失同样是不予赔偿的,此外由于车辆事故导致当事人的次生损失也不予以赔偿。
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2024-05-21
收养小孩的相关法律规定
1、夫妇双方均年满30周岁。2、有抚养教育被收养人的能力。3、未患有医学上认为不应当收养子女的疾病。4、夫妇双方收养意见必须一致。5、无配偶的男性收养女性弃婴(儿童)的,收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。
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2024-05-21
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松原解除劳动关系问答推荐
相邻关系利益受侵如何申请法律救济
[律师回复] 解析:法律获得救济之途径主要包括如下几个方面:首先,诉讼途径,即所谓司法救济,系指在特定情况下,权益受到侵害的当事人有权选择向各级人民法院提起诉讼,请求获得法律上的有效救助。在此过程中,人民法院将依据其职责权限,依法对相关纠纷进行公正裁决,从而为权益受损方提供必要的法律救济。其次,非诉讼途径,其中最为重要的便是行政救济渠道,这主要涉及到行政申诉以及行政复审等制度的实施。此外,还存在着诸如仲裁、调解等其他形式的救济途径可供选择。法律依据:《最高人民法院关于加强和规范人民法院国家司法救助工作的意见》第一条人民法院在审判、执行工作中,对权利受到侵害无法获得有效赔偿的当事人,符合本意见规定情形的,可以采取一次性辅助救济措施,以解决其生活面临的急迫困难。
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公司法人限高变更法人后限高可以解除吗
[律师回复] 解析:依据我国现行的相关法律规定,虽然法人在发生法定代表人变动,或营业地址、经营范围以及公司名称进行更改等情况时,法人本身的主体地位未发生改变,但其限高命令依然会维持不变。法律依据:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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员工家属与单位正常业务关系是什么
[律师回复] 解析:在用人单位招聘劳动者时,虽未签署正式的书面劳动合同,然而若满足如下特定情况,则可认为劳动关系已经成立:首先,用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。其次,用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度,对劳动者进行有效的管理,并且劳动者需接受用人单位的劳动调配,从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。最后,劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证:第一,工资支付凭证或者记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各种社会保险费用的记录;第二,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;第三,劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;第四,考勤记录;第五,其他劳动者的证人证言等。值得注意的是,以上列举的(一)、(三)、(四)项凭证的举证责任应由用人单位承担。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如何起诉解除挂名法人
[律师回复] 解析:担任名义上的法定代表人的确潜藏着潜在的法律风险。在民事责任方面,一旦产生该类责任,作为公司的实际负责人以及承担主要职责的主体,其所扮演的角色相对有限,除非存在个人过失行为。然而,若涉及到刑事责任,特别是涉嫌构成单位犯罪时,名义上的法定代表人可能需要承担相应的刑事责任。在此情况下,公司作为民法体系中具有独立地位的实体,需自行承担其对外所负有的职责。法人代表仅为公司对外事务的代表者,所有的民事责任均应由公司而非法人代表来承担。因此,您应当明确区分以下几个重要概念:法人、法人代表及法人职责的承担。当公司出现任何问题并受到调查时,首要的责任承担者便是法定代表人。当然,这并不意味着法定代表人将承担全部责任。因此,如果与公司之间的联系较为疏远,且未直接参与公司运营管理,建议您尽快退出相关职务,避免成为他人的替罪羊,从而造成不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七十一条法人的清算程序和清算组职权,依照有关法律的规定;没有规定的,参照适用公司法律的有关规定。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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分居两年自动解除婚姻是否属实
[律师回复] 解析:在我国,并无规定婚姻关系会因其分居满两年而自动解除。这是因为我们国家并不存在所谓的“自动离婚”制度。然而,根据现行的法律法规,当有一方当事人向法院提起诉讼,要求解除婚姻关系时,人民法院首先应进行调解工作。若调解未能成功,并且经查证确实证实了双方因感情不合而分居长达两年以上,那么法院应当依法批准离婚申请。此外,如果当事人能够达成协议离婚,也同样可以实现离婚目的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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