松原劳务分包纠纷律师
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2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-05-21
成都婚假规定的内容包括什么?
成都婚假规定的内容包括公民的婚假一般是1~3天。如果是我国的国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
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2024-05-21
北京积分落户细则的规定是怎样的?
北京积分落户细则规定只有那些持有北京市的居民证,并且还没有退休,目前有稳定的工作的,此时才可以按照几分落户的相关规定,在北京市落户。对于任何刑事案件的涉案人员,即使有稳定的工作,满足其他的积分落户条件,依旧不能落户。
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2024-05-21
公司法人如何管理财务?
1、良好的法人治理结构。2、企业财务管理工作核心地位的统一认识。3、完善的财务管理制度。4、亲密无间的部门配合5、规范经营的企业文化。6、安全高效的信息与沟通系统。7、与企业规模匹配的财务人员队伍。
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2024-05-21
新交规超速扣分标准怎么规定的
1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
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2024-05-21
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松原劳务分包纠纷问答推荐
私车公用税务局开票需要什么资料
[律师回复] 解析:若贵公司选择将私人车辆用作公务用途,并希望开具租赁发票以用于税务抵扣,您需要准备以下文件资料:租赁协议、驾驶执照、汽车销售统一发票以及个人身份证明(包括原件和复印件),然后前往国家税务局进行申请与登记,即可完成租赁发票的开具流程。在税收规定中,企业享受税务优惠需凭具有法律效力且合法合规的票据来佐证。因此,如果没有开具租赁发票,那么相关的租赁费用将无法在税前列支。法律依据:《发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收款方开具发票。第二十条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。
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职务侵占800万判缓是否合理
[律师回复] 解析:职务侵占罪是否能得到缓刑的判决,取决于犯罪情节的评估及法官对犯罪行为定罪与量刑的权衡。依据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,职务侵占罪的法定量刑档次分为三大类,包括三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三种情况。对于此类犯罪的罪犯来说,想要获得缓刑需要具备一些基本条件,首先量刑期限需落在第一个量刑档次之内。具体来说,根据我国刑法的明确规定,职务侵占罪的法定刑期可划分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三个层次。然而,适用缓刑的前提条件是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并且还需满足犯罪情节相对轻微、有真诚的悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等四项要求。因此,若罪犯的量刑期限在三年以下有期徒刑这个范围内,则存在争取缓刑的可能性。根据实践经验,缓刑的适用通常伴随着被告方的真诚认罪,如不承认自身的罪行,那么缓刑就无法被赋予。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职级公务员担任领导职务有哪些规定
[律师回复] 解析:依照《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》之条款,我国政府将根据各公职岗位类别的特性及相应职责设定公务人员领导级别和等级序列。本项法规中所指的“职级”,即为公务人员的等级序列,它与领导职务并列存在,构成了公务人员职业发展的另一条晋升路径,充分反映出公务人员在政治素养、业务能力以及资历贡献等方面的表现,同时也是确定其薪资待遇、住房福利、医疗保障等方面的关键性参考因素。然而,需要明确指出的是,职级并不具备领导职责。公务人员可通过担任领导职务或提升职级来实现个人职业发展。对于担任领导职务的公务人员而言,他们需承担起领导职责;而对于未担任领导职务的职级公务人员来说,他们则应依据所属的上下级关系接受上级领导的指挥,认真履行自身职责。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条公务员的职务层次分为九级。其中,第一级为特别高级,第二至第四级为高级,第五至第七级为中级,第八至第九级为初级。公务员的职务层次与其任职单位的领导职务职级相对应。
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职务侵占罪达到多少能立案
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,对于职务侵占犯罪行为的立案标准为涉案金额达人民币六万元以上。如职务侵占行为涉及的非法利益超过人民币六万元,则属于情节严重,应当依法予以立案侦查并提起公诉。此类案件的被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。若职务侵占行为所涉及的非法利益高达人民币一百万元以上,则属于情节特别严重,被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被处以没收全部个人财产的附加刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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合同纠纷是起诉公司还是个人怎么判断
[律师回复] 解析:1.关于合同纠纷的诉求者如何确定应以何人为被告提起诉讼,首要步骤即是查阅所涉合同条款的约定。若合同中已经明确定义了被告方为某一特定公司,则可据此将其作为诉讼目标。反之,若合同记载的被告为自然人,亦可据此选择对该自然人提出诉讼请求。然而,值得注意的是,若合同中未对此作出明确规定或者规定模糊不清,需依据实际情况以及相关法律法规进行综合分析判断。2.针对合同纠纷,若决定向公司提出诉讼请求,则需对该公司的基本资料及法律地位有充分了解。在此基础上,还需搜集与公司有关的各类证据,例如合同文本、发票凭证、支付记录等等。在正式启动诉讼程序之前,必须提供公司的全称、详细地址、法人代表等关键信息,并且严格遵循法定程序进行诉讼。3.对于合同纠纷,若决定向合同签署人提出诉讼请求,同样需要对其基本资料及法律地位有全面掌握。此外,还需搜集与签署人有关的各类证据,例如合同原件、签字笔迹等等。在正式启动诉讼程序之前,必须提供签署人的真实姓名、身份证号、联系方式等关键信息,并且严格遵循法定程序进行诉讼。需要特别强调的是,在选择诉讼目标时,务必结合实际情况以及相关法律法规进行综合考量。若无法确定合适的诉讼目标或者证据材料不够充足,建议寻求专业律师或法律机构的咨询与代理服务。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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