职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;满2年不满4年的按70%计发;满4年不满6年的按的80%计发。

法定节假日天数为11天。(一)新年，放假1天; (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

遇到企业拖欠工资，雇员可以先跟公司沟通商量。要是商量了也没用，就得收集好劳动合同、工资条、出勤记录这些能证明存在劳动关系和工资数额的材料。然后，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业支付欠薪。要是企业还是不配合，雇员可以申请劳动仲裁。要是仲裁也不满意，还可以去法院，用法律武器来维护自己的权益。

不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

在我国再审案件的审理期限：再审案件按照第一审程序审理的，人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，由最高人民法院批准。再审案件按照第二审程序审理的，适用行政诉讼法关于二审审限的规定，应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决。