当雇员遭遇企业拖欠薪资的困境时,首先应尝试通过与企业进行充分的沟通来寻求解决方案。倘若这一举措未能取得预期效果,那么接下来的步骤将是收集能够证明其与企业存在劳动关系以及具体工资数额的相关证据,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。在完成上述准备工作之后,雇员可向当地劳动监察部门进行投诉举报,劳动监察部门将会依法要求企业在规定期限内支付所欠薪资。
然而,若企业仍然拒绝履行支付义务,雇员便有权利向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于仲裁结果不满的雇员,还可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、员工辞职公司要扣培训费,是否合法
针对员工培训作为员工权益中的一部分,企业如果强行从员工薪资中扣除培训费用则属于非法行为,然而,在特殊或专属的培训场景下,若劳动雇员未能履行服务期限的义务,那么企业对此类培训费用的回收则具有法律上的合理性。
同时,企业为每位员工所提供的专项培训资金,以及进行专业化和技术性深入培训时,可以通过有效的协议条款与受训者达成相关合约,明确双方于服务期限方面的具体责任和义务。
当劳动者未能遵守这部分内容时,需按合同约定向雇主缴纳相应的违约金。
在具体金额设限上,通常仅以企业实际投入的培训费用为准。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、员工辞职公司不让走怎么办
在我国现行的劳动法律法规中,员工的离职通常可以分为两种情况。当员工尚处在试用期阶段时,只需提前三个工作日通知用人单位即可结束雇佣关系。而当员工已经顺利渡过试用期,进入正式工作状态后,则需要提前三十天通过书面形式向用人单位提出离职请求,进而正式解除劳动合同。如果在此过程中,公司对员工的离任请求予以阻碍,那么员工应当妥善保存自身已经按规定履行提前告知义务的相关证明文件,例如书面的辞职报告、电子邮件往来记录等等。此时,公司的阻挠行为很有可能被视为违法行为。遇到这种情况,员工首先应该尝试与公司进行友好协商解决,若协商未果,便可向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求公司为其办理离职手续,同时依法支付应得的劳动报酬以及经济补偿金。然而,值得注意的是,如果员工与公司之间签署了服务期协议等具有特殊约束力的协议,那么在这种情况下,员工的离职行为可能会涉及到相应的违约责任问题。
面对企业拖欠工资,雇员应先与公司沟通协商。如协商无果,需搜集劳动合同、工资条和出勤记录等证明材料。随后,可向劳动监察部门投诉,部门将勒令企业支付欠薪。若企业仍不配合,雇员可申请劳动仲裁,仲裁不服还可诉诸法院,以法律手段维权。
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