绥棱县承包地征收补偿纠纷律师
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绥棱县承包地征收补偿纠纷推荐文章
福建高温补贴发放标准2024是什么
福建:发放时间:5-9月。发放标准:每人200/月标准发放。用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。
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2024-09-19
公司欠款法人承担债务吗
公司债务一般由公司财产承担,法定代表人通常不直接担责。但公司具有独立法律人格,必须清偿所有债务。特殊情况下,如法定代表人滥用职权逃避债务,将损害债权人权益及公司利益,此时需承担个人责任。
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2024-09-19
公司债务
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-09-19
2024最新住房补贴的标准是什么
国家现行住房补贴政策是,停止住房福利性的实物分配,实行新房新制度。先在机关、事业单位实施,一方面,可起到推行新制度的示范带头作用,另一方面,可以通过住房资金转换,调整财政支出结构,推动经济发展,财政资金转换问题必须在新的改革推行前得以落实各级财政原用于住房建设的资金。
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2024-09-19
高龄补贴条件是什么 高龄补贴的办理流程怎么走
国家规定80岁以上的老人可以享受到国家高龄补贴。如委托他人代办,代办人需持申请人身份证及户口簿原件 并提供申请人身份证 户口簿、银行卡(折)等复印件各两份、两张一寸近期的免冠照前往户籍所在地村(居)民委员会申请。
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2024-09-19
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绥棱县承包地征收补偿纠纷问答推荐
儒洞昌利房地产纠纷怎么处理
[律师回复] 依据我国现行有效的《中华人民共和国仲裁法》之相关条款,当房地产纠纷产生时,当事人有权基于已签订的仲裁协议,向相应的仲裁机构提交仲裁请求。然而,根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,若当事人未能就争议事项达成仲裁协议或仲裁协议被认定为无效,他们仍可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此需要特别强调的是,对于已经由人民法院受理并适宜进行调解的民事纠纷案件,法院应先尝试进行调解工作,除非当事人明确表示不愿接受调解。在仲裁机构作出最终的仲裁裁决或人民法院作出具有法律约束力的判决之后,当事人均须严格遵守并执行这些裁决和判决。
乐山法务等
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袭警罪包含交警吗
[律师回复] 袭击警察当然也包括交警。交警,其实也是公安局里的警察阿姨们,他们在执行任务的时候可是受到了特别严格的法律保护。什么叫做袭警罪?就是那些人用暴力手段去攻击正在执行任务的警察阿姨们。比如说,交警在维持交通秩序或者处理交通事故这些工作中的时候,如果有人用暴力来攻击他们,那就很可能会触犯到袭警罪了。这里我得提醒一下大家,这个“暴力袭击”可不仅仅是直接打警察阿姨们,还包括了那些通过砸东西啊、毁坏设备啊、抢夺执法用具之类的方法来阻止警察阿姨们执行任务的行为。
西南法务等
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养老院保险纠纷起诉书怎么写
[律师回复] 1.原告之身份相关讯息。若原告系私人个体,则须详细载明对方之姓名、性别、出生日期、族群、职业、所属单位、住处及联络方式等资料;如诉讼一方为法人或其他特定机构,应阐明法人或其关联机构之全名、住所,同时注明法人之法定代表人或其他组织的主要负责人之姓名、职务及其联系方式。2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任,则该请求必须具备可执行性。例如,请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息(按照LRP五年期利率计算,截至某年某月某日,共计5万元)。4.简略阐述诉讼请求所依据的事实与理由。
上海法务等
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新土地法农村房屋纠纷怎么处理
[律师回复] 关于农村土地纠纷问题的妥善处置,主要包括以下几个方面:首先,对于土地的所有权和使用权引起的纷争,应当优先采取当事人自行协商的途径加以解决;其次,若土地争议双方无法通过协商达成协议,则应交由所在地的人民政府土地管理部门展开调解;再者,当各方无法在协商及调解的过程中形成共识时,如涉及到单位之间的争议,应由县级以上的人民政府予以裁决;而针对个人之间以及个人与单位之间的争议,则可由乡级人民政府或县级以上人民政府负责处理;最后,如果当事人对相关人民政府所做出的处理决定持有异议,可以在收到处理决定通知书之日起的三十天内,依法向人民法院提起诉讼。
福建法务等
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酒吧竞业协议通常包含哪些内容
[律师回复] 然而,在我国现行法律制度框架下,尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约,实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言,包括但不限于以下几个方面:一、该协议限制的主体范围;二、导致签订该协议的相应缘由;三、协议所规定的禁止期限;四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:首先,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;其次,如若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:第一,用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿,这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下,补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平;第二,竞业禁止的期限最长不应超过两年;第三,竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围;第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:一、协议主体不适格;二、超出了竞业禁止的法定期限;三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
深圳法务等
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