[律师回复] （一）协商解除：劳务派遣单位与劳动者应友好沟通，达成一致后签订解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等具体内容。之后，单位要及时出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保转移手续。（二）法定解除：1.劳动者有过错：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方面解除合同，不用支付补偿。不过，单位要事先把解除理由通知工会，之后出具解除证明并办理相关手续。2.劳动者无过错：单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后可以解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿。最后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 派出所处理无证据打架事件，会先调查取证，再根据结果处理。1.调查取证：派出所会询问双方当事人和现场可能的证人，制作询问笔录，了解打架的时间、地点、起因和经过等情况。若有监控设备，会调取相关监控视频作为证据。2.查明事实的处理：若调查能查明事实，情节较轻的打架行为，派出所会调解处理，促使双方和解。若一方或双方不同意调解，或调解未达成协议，会依据相关法律对违法行为人给予治安处罚，如警告、罚款、拘留等。3.无法查明事实的处理：若经调查无法查明事实、证据不足，无法认定违法事实，派出所不会作出治安处罚决定。建议参与打架的人主动配合调查，如实陈述情况。现场群众若了解情况，也应积极提供线索。

[律师回复] 法律分析：（1）派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系，解约必须符合法定情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，派遣单位有权利解除劳动合同。（2）若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。（3）用工单位退回被派遣劳动者也需要法定理由，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等。随意解约属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。提醒：派遣单位和用工单位解约都要严格遵循法定情形，避免随意解约带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1.申请主体：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人，可向派出所申请取保候审。需准备书面申请，写明理由和保证方式，如人保或财保。2.申请条件：要说明符合相关条件，像可能判管制、拘役等，或患重病、怀孕等情况，且取保无社会危险性，以及羁押期满案件未结。3.审核与执行：派出所三日内作决定，同意后责令提供保证人或交保证金，办好手续后执行。