[律师回复] 解析：在大多数情况下，凡签订书面合同之一方违反约定时，将须承担相应的违约责任。只要存在充分的证据证明口头协议已经生效，那么双方都必须严格按照协议内容执行。对于那些未能履行或者未完全履行口头协议的一方当事人来说，他们也需要承担起违约责任。这是由相关法律法规所规定的。法律依据：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

[律师回复] 解析：依据《国家卫生计生委公安部民政部关于进一步规范人口死亡医学证明和信息登记管理工作的通知》所确立的政策，医院所开具的死亡证明仅仅被定义为开展户口迁出、殡仪服务等相关人口管理活动的重要凭证，适用对象主要是那些自然死亡现象。然而，针对非自然死亡案例，无论医疗处理是否发生过，都应按照公安司法部门的要求，通过法医遗体检查来明确死亡原因。因此，医院出具的死亡证明并不应该被视为具有法律效力的证据。法律依据：《民法典》第四十九条自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。

[律师回复] 解析：需注意的是，虽然在某些情况下，被捕后的拘留时间可转化为刑期予以抵扣，但这并不代表所有的拘留期限都能如此处理。具体而言，一方面，如果犯罪嫌疑人事先因违反法律条文而被判处管制、拘役或有期徒刑等刑罚，那么他们已经接受的拘留时间将会折算成相应的刑期；另一方面，如果他们面临的是无期徒刑甚至死刑，那么他们在被捕后所接受的拘留时间将无法折算为刑期。法律依据：《刑法》第四十七条有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 解析：国家相关法律对于员工带薪年休假的具体要求如下：倘若一名工作者于同一雇主处持续辛勤劳动一年以上者，即可享有法定带薪年休假权益；假如该工作者在其职业生涯累积工作时间已满一年但尚不足十年的话，那么他可以享受共计五天的年假福利；如果是已经积累了十年乃至不满二十年的工龄的工作者，他们所能够享受到的年假天数将为十天；而一旦达到或超过二十年的工龄，他们便可享受长达十五天的年假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：若针对保全裁决持有不同意见，当事人有权提出复议一次。根据相关法律条文规定，当诉讼当事人对保全或先予执行的裁决结果持有异议时，可进行一次复议程序。在此期间，裁决依然具有法律效力并将继续执行。在司法实践中，诉讼中的财产保全被广泛应用于为未来可能出现的胜诉判决确定的权利提供实际保障。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。第一百零三条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。