睢宁县劳动律师
沈启亮律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
4.9分
服务:
208人
执业:
10年
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2024年北京单独二胎政策新动向有哪些?
1、增加产假天数,2、增加配偶陪产假 《北京市人口与计划生育条例修正案》规定,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期。
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2024-09-30
短期劳动合同到期续签可以约定多久
对于书面劳动合同的期限长短这个每个人都有着自己的感受,比如说同样是一年的劳动合同的时间,那在不同职工眼中看来可能有人就会觉得特别的长,也有人就会认为一年一签就是属于短期的。可不论合同时间的长短,终归是会有到期的那一天的,所以下面小编要给大家介绍的也是短期劳动合同到期续签可以约定多久?
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2024-09-30
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-09-30
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
劳动仲裁后,企业未依法缴纳社会保险的补偿,按工作年限计算,每年支付一个月工资的经济补偿,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍,按三倍计算,但总年限不超过十二年。劳动者还有权索赔因未缴纳社保造成的失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费用等损失。
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2024-08-21
劳动仲裁
劳动法员工旷工几天可以辞退
《中华人民共和国劳动法》未明确规定员工旷工多少天会被解雇,但通常,连续旷工15天或一年内累计旷工30天,企业有权解除雇佣关系。旷工指员工无正当理由未按时返岗且未报告。企业应先批评教育,不改正的再按规定处理。企业也可根据自身情况制定规章制度。
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2024-08-05
劳动关系
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