[律师回复] 结论：劳动合同协商不一致时，签合同时双方有权拒签，履行中单位不能擅自变更；劳动者可沟通、调解、仲裁、诉讼解决。法律解析：在签订劳动合同时协商不一致，基于平等自愿原则，双方都有不签订合同的权利。而在履行合同过程中，若就变更内容协商不一致，根据法律规定，用人单位不能擅自变更，擅自变更属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者首先可与用人单位进一步沟通，努力达成共识。若沟通没有效果，劳动者可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能不经调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在劳动合同协商方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

[律师回复] 1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。2.量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。3.数额认定上，较大一般是三万元到一百万元；巨大是一百万元到一千五百万元；特别巨大是一千五百万元以上。各地可依本地情况确定具体标准。

[律师回复] 结论：与老婆协商离婚赔偿，可按明确赔偿依据、收集证据、选择合适时间地点沟通、协商成功签协议，协商不成诉讼的步骤进行。法律解析：《民法典》规定，若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。所以协商离婚赔偿，先明确赔偿依据很关键。收集如家暴报警记录、出轨聊天记录等相关证据，能为后续协商提供有力支撑。合适的沟通能让双方更好表达想法，寻求双方都能接受的赔偿方案，赔偿方式多样。协商成功签订书面协议可避免后续纠纷，若协商不成则可通过诉讼解决。如果在离婚赔偿协商过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.职务侵占400元不构成犯罪。按规定，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额达三万元以上才立案追诉。2.职务侵占罪侵犯单位财产所有权，要数额较大才定罪。400元未达标准，但违反单位规章和职业操守。3.单位可按内部规定处分行为人，像警告、罚款、降职等，行为人还需返还侵占财物。

[律师回复] 1.职务侵占案属刑事案件，侦查阶段无明确结案时间，一个月未结案正常。2.通常，逮捕犯罪嫌疑人后侦查羁押不超两个月。案情复杂到期未结，经上级检察院批准可延一个月；遇交通不便等重大复杂案件，经省级检察院批准还能再延两个月。3.想了解进展，可联系承办的公安机关。若认为侦查机关违法办案，可向上级机关、检察院申诉控告维权。