[律师回复] 解析：原告需详细陈述出借方之个人身份信息；若涉及共同债务，则被告应详述双方当事人之个人身份信息。此外，诉讼请求部分需明确列出欠款金额及相关利息。而在事实与理由部分，需要详细阐述事件之来龙去脉，以供作为审理案件之依据。最后，落款处需注明具有管辖权之法院名称。法律依据：《民诉法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：在启动再审程序并立案的初期阶段，通常是对案件进行形式上的审查，其关注焦点包括但不限于以下几个方面：首先，申请人提出再审申请的时间是否超逾法律规定的两年期限；其次，申请人是否具备合法的再审请求权；第三，对提出再审请求的生效裁判文书而言，是否允许提出此类申请；第四，申请人所提出的再审理由是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条的相关规定；最后，负责审理该案的法院是否具有再审的司法管辖权，以及申请人提交的再审材料是否符合法定要求等等。法律依据：《刑事诉讼法》第二百五十七条人民法院决定再审的案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民法院依法决定；人民检察院提出抗诉的再审案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民检察院依法决定。人民法院按照审判监督程序审判的案件，可以决定中止原判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：在我国法院的司法实践中，民事诉讼所受理的案件范围主要涵盖了以下几个类型：首先是民事案件，其涉及到的是由民法所管辖的人身关系及财产关系引发的纠纷；其次是商事案件，这一类案件源于被商法所调节的各类商事关系所引发的诉讼事宜；再次是劳动争议案件；最后一种则是根据法律规定需要由法院采用民事诉讼法进行审理的非讼案件，其中包括了适用特别程序进行审理的案件、适用督促程序进行审理的案件以及适用公示催告程序进行审理的案件等多项内容。法律依据：《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：对于在行政诉讼中涉及到的伪造证据行为，法律规定了相应的惩治措施。具体来说，可以对相关的主要负责人或直接责任人按照前述条款所述，实施罚款和拘留的处罚。当这些行为达到犯罪标准时，将依法追究其刑事责任。然而需注意的是，罚款与拘留均需经过人民法院院长的批准方可执行。若当事人对此持有异议，可向上级人民法院提出复议申请，但在此期间，相关处罚措施仍应继续执行。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：根据我国现行法律的明确规定，劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。在此期限内，若遇诉讼时效期届满的情形，当事人首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。然而，对于诉讼时效届满的案例，法院虽然会依法予以立案并展开审理，但在案件正式进入审判程序后，法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。