根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

根据我国的相关规定，征地补偿款是不需要缴纳税收的。但是，如果企业因为征地而取得的搬迁补偿的收入，是需要缴纳所得税的。

应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-五险一金-5000。扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。

1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为782元。2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为809元。3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为836元。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。