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苏州公积金怎么提取出来?
苏州公积金的提取流程是:当事人申请、提交材料、审查材料、办理公积金的提取等,对于公积金的具体提取情况,是需要严格基于上述法律中规定的程序来办理的,如果材料不符合条件是无法办理的。
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2024-05-30
杭州市公租房申请条件2024年是怎么规定的
在杭州市申请公租房的条件要根据具体情况分析,比如新就业的大学生要申请公租房,申请人需要具有本科以上学历且毕业不满7年,申请人在市区没有住房等,如果是中等偏下住房困难家庭,具有城镇户籍需要在5年以上,并且得同时满足其他条件。
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2024-05-30
沈阳退休金2024计算公式是什么?
基本养老金=基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
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2024-05-30
分公司的经营范围可以独立增项吗
分公司增设业务项目需先经股东大会决议,修订公司章程,并携带相关材料至工商局办理变更登记。完成后,还需变更税务登记证和组织机构代码。所需资料包括《公司变更登记申请书》、《企业(公司)申请登记委托书》、股东大会决议、新版公司章程修正案、营业执照等。如有分支机构变更,需补充相关批准文件。
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2024-05-30
经营管理
工程施工除合同以外的口头约定有效吗
工程施工中,口头协议通常不具备法律效力。根据合同法规定,建设工程合同等需采用书面形式签订,口头协议可能被视为无效,无法获得法律保护。因此,为确保双方权益,建议采用书面合同明确条款。
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2024-05-30
施工合同纠纷
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索县公司解除合同纠纷问答推荐
被骗去做担保人怎么解除
[律师回复] 解析:当诡计多端的骗子诱使您成为担保人时,您有权寻求向人民法院或仲裁机构提出撤销担保的申请以解决问题。在撤销之后,原来的担保行为将视为从未存在过,因此,参与其中的各方需按照公平原则,返还因该行为获得的所有财物;如果无法返还相关财物,则应按其实际价值给予适当补偿;同时,侵权者还需要根据他们对错误行为的责任程度承担法律责任。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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解除非法拘禁罪的条件
[律师回复] 解析:关于涉及非法拘禁罪行的刑事案件,若犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑的处罚,在征得被害人谅解后,通常情况下是允许达成和解协议的。依据现行相关法律法规,倘若此类案件源于民间纠纷,且涉嫌对公民人身财产安全构成侵害的犯罪行为,可能会判处三年以下有期徒刑的,如果犯罪嫌疑人、被告人能够真诚地表达其悔罪之意,并且得到被害人的自愿和解意愿,那么双方当事人便有资格进行和解。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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故意伤害罪有没有判免除
[律师回复] 解析:在故意伤害案件中,犯罪者有可能获得无罪释放的机会。具体来说,当行为人为维护国家利益、社会公共权益、自身或他人的人身安全以及财产权益不遭受正在进行中的违法行为威胁时,为了制止该种违法行为所实施的行为,并因此给不法侵害者带来了损害的话,就可以视为正当防卫行为,其将不受任何刑事责任的追究。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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民事纠纷涉及敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:关于民事纠纷中的敲诈勒索行为的界定问题,法律上规定应当具有正当的请求依据,且不得采用威胁、恐吓等暴力方式。区别于敲诈勒索罪和民间纠纷的关键并非单纯取决于涉案金额的多寡,更为重要的是其是否具备正当的请求权基础;假如在协商过程中并未采取任何威胁手段,也未对对方产生任何实质性的恐惧感,更无强行索取财物之意,仅仅是在谈判过程中提出了某项主张,那么这种情况便无法满足敲诈勒索罪的构成要件要求。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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