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宿迁工伤事故纠纷推荐文章
工伤停工待遇起止时间是怎么计算的?
1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-06-24
员工在试用期有没有高温补贴?
根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
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2024-06-24
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-24
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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2024-06-24
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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2024-06-24
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宿迁工伤事故纠纷问答推荐
有纠纷不属职务侵占罪的情况有哪些
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪,其普遍现象往往表现为公司、企事业单位以及其他单位中的工作人员,凭借自身在职位上所拥有的便利条件,不法地占据和掌握本单位内部的财务资产。然而,也存在着诸多情况并不属于职务侵占罪的范围,例如以下几种常见的例外:首先,行为人所侵占的对象若是个人所有的财产,而非机构财产,便不再符合职务侵占罪的犯罪构成要件;其次,若侵占行为与当事人的职业身份毫不相关,也就是说行为人并未借助自己的职务之便进行任何实际的侵占操作,那么这些行为自然不能被认定为职务侵占罪;最后,倘若行为人对于某项财物的获取及控制行为是基于合法的理由,比如依据合同条款的明确约定或是受到法律法规的严格约束,那么这种情况同样无法被视为职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图西青...
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名律师已解答
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你好,厂里上班纠结这个问题
[律师回复] 你好,简单说明你的情况
广东威法...
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名律师已解答
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亲,您好,我们与村里人在土地纠纷上遇到了一些麻烦,您帮忙看一下
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋等
3
名律师已解答
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您好栗律师,土地纠纷村里解决不了的,再接下来去哪里去解决呢,有没有解决办法流程呢
[律师回复] 如果村里无法解决土地纠纷,接下来可以采取以下途径和流程: 途径: 1.?乡镇政府或街道办事处:可以向其反映情况,请求协调和处理。2.?县级土地管理部门或相关职能部门:如自然资源局等,他们具有专业的土地管理职责和权限。 流程一般如下: 1.?准备相关证据材料,包括土地权属证明、相关协议等。2.?向选定的上级部门提出书面申请,详细说明纠纷情况和诉求。3.?相关部门受理后,可能会进行调查、调解等工作。4.?如果调解不成,可能会告知当事人其他法律救济途径,如通过诉讼解决。
栗艳昆等
4
名律师已解答
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劳动纠纷
[律师回复] 您好,具体问题稍后打电话给您详细解答H
广东隆仁...等
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名律师已解答
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