宿迁拆迁合同纠纷调解律师
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宿迁拆迁合同纠纷调解推荐文章
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-06-06
亲子鉴定价格全解析:费用构成与选择指南
亲子鉴定作为一种法律和医学结合的技术手段,被广泛应用于确立亲子关系、解决家庭纠纷、支持法律诉讼等场合。然而,对于许多家庭而言,亲子鉴定的价格是一个重要的考量因素。本文将围绕“亲子鉴定价格”这一主题,提供亲子鉴定的费用构成、影响因素以及选择指南。
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2024-06-06
医疗纠纷八级伤残大概赔多少钱
我国法律规定,工伤事故中1至10级伤残的赔偿标准以劳动者本人工资为基础,分别乘以24至6个月不等。人身损害程度则分为重伤、轻伤和轻微伤,重伤和轻伤再细分为一级和二级。
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2024-06-06
医疗事故赔偿
医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么
已鉴定为医疗事故的,卫生行政部门应医患双方当事人请求,可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。
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2024-06-06
解除合同纠纷应该如何处理
解除合同纷争涉及解除权争议、权益义务分配等复杂情境。当事人向法院提起诉讼要求解除合同时,法院将依法审查合同是否满足法定解除条件,并据此作出判决。解除合同后,可能出现权益义务纠纷,如违约责任承担等,法院需依据合同条款审理分析,做出公正合理判断。
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2024-06-06
合同终止
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宿迁拆迁合同纠纷调解问答推荐
行政复议当事人可申请调解时间和流程吗
[律师回复] 解析:在行政复议体制下更能体现出调解的价值所在。行政复议调解即在整个行政复议程序之中,复议机构根据当事人的知情同意和申请之际,或是依据案件本身的特殊情况,从而采取平等协商的策略,通过双方自行协商的途径来就所提出的复议问题得出一个折衷且一致认同的解决方案。当各方对于行政机构凭借其法定权力行使自由裁量权而产生的具体行政行为存疑时,或因涉及行政赔偿或行政补偿纠纷而向行政复议机构寻求帮助的时候,复议机构有权按照自愿、合法的原则展开调解工作。然而,值得注意的是,行政复议调解并非万能,并不能适用于所有类型的行政行为。法律依据:《行政复议法实施条例》第五十条有下列情形之一的,行政复议机关能够按照自愿、合法的原则进行调解:(一)公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的;(二)当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。
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盗窃罪也强调趁人不备吗
[律师回复] 解析:窃盗乃是一种趁人不察之际,秘密窃取公私财物且数额较大的违法行为。各个省级行政单位均依据自身的实际情况,对该项行为所涉金额较大标准及其相应的量刑区间作了相对明确的规定。若明知他人正处于实施犯罪行为过程中,仍向其提供援助的,将被视为共同犯罪进行处理。同样地,如果明知他人正在实施盗窃行为,却为了协助其达成盗窃目的,提供望风或掩护等协助的,也有可能会被认定为参与盗窃活动。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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原告不同意诉前调解要求立案法院应如何处理
[律师回复] 解析:在处理民事诉讼案件时,如其中任何一方坚决拒绝接受人民法院的调解提议,那么人民法院有责任立即启动针对该案件的审判程序并作出裁决结果。依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定,对于涉及民事领域的案件,人民法院必须遵循自愿与合法的基本原则展开调解工作;倘若调解无法达成共识,人民法院应毫不拖延地依法作出判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
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派出所终止调查决定书
[律师回复] 解析:公安局终止调查决定书表明此项刑事案件的侦查工作已经告一段落,关于尚未处置的犯罪嫌疑人的刑事责任将不再被追究。然而值得我们关注的是,虽然刑事责任可能无法再进行追责,但是并不能保证治安处罚也能得到豁免。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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一个集团的两个公司调动员工如何有效调动
[律师回复] 解析:通常情况下,有如下几个基本步骤需要遵循:首先是提出调配申请或是接受调配考察;其次,由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核,以确保其满足内部调动的相关资格规定;再次,申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来;随后便是进行调配面谈环节;紧接着,总经理会对调动事宜进行最终审批;最后,发布调动公告,并进行调岗审计,同时完成调岗手续的办理,如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照
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