[律师回复] 法律分析：（1）发回重审的原因包括程序违法，例如违反法定程序剥夺当事人诉讼权利，这种情况下程序的公平性遭到破坏，重审旨在纠正错误程序。（2）事实认定不清、证据不足也是发回重审的缘由。原审法院在此情形下需重新梳理事实，核查证据。（3）因程序问题发回重审，后面判决有多种可能，维持原判、改判（轻判或重判）或者再次发回重审。基于事实证据问题发回的，同样不必然走向轻判。（4）轻判的依据是案件事实、证据以及被告人具备的从轻、减轻处罚情节，诸如自首、立功、从犯等情节，这与发回重审没有必然关联。提醒：面对发回重审案件，不要盲目认为必然轻判，应重视证据收集与情节梳理，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 交通轻伤二级赔偿数额不固定。赔偿涵盖多个项目，各有计算方式。1. 医疗费依实际诊疗支出确定，需保留好相关票据。2. 误工费方面，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入则参照相近行业平均工资。这需要提供收入证明等材料。3. 护理费取决于护理人员收入状况与护理期限，护理人员收入证明、护理期限证明等很关键。4. 交通费按实际必要费用计算，要留存交通票据。5. 营养费依据伤残情况结合医疗机构意见确定。为准确核算赔偿，首先要收集各类费用凭证等证据。若双方就赔偿协商无法达成一致，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律作出公平判决，以保障自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）十级工伤赔偿的构成较为复杂，并非简单按天计算。一次性伤残补助金有明确标准，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，给予7个月本人工资。这能保障职工因工伤导致劳动能力受损后的基本生活。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地制宜，内蒙古自治区按当地情况制定标准，与上年度职工月平均工资等关联，体现地区差异对赔偿的影响。（3）停工留薪期工资维持职工原有待遇，单位按月支付，保障职工工伤治疗期间的收入稳定。医疗费等按实际和标准赔付，确保职工得到妥善救治。提醒：计算十级工伤赔偿要考虑多种因素，收集好材料与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）从法律原理看，刑事责任和民事赔偿责任是相互独立的。犯罪嫌疑人实施犯罪行为，一方面触犯刑法要接受刑事处罚，另一方面因其行为给被害人造成人身或财产损失，需承担民事赔偿义务。（2）就故意伤害致轻伤一级而言，犯罪嫌疑人构成故意伤害罪。被害人无论是选择刑事附带民事诉讼，还是在刑事判决后单独提起民事诉讼，都能主张合理的民事赔偿。（3）赔偿项目有着明确规定，涵盖为治疗康复产生的一系列费用。而造成残疾的额外赔偿项目，是对被害人未来生活因犯罪行为受影响的补偿。（4）法院判定赔偿数额有严谨依据，要综合实际损失与证据。并且，服刑不影响民事赔偿的执行，这确保了被害人权益能得到切实保障。提醒：若遇此类情况，被害人要及时保留好相关证据 ，以便主张合理赔偿 。

[律师回复] 法律分析：（1）国内仲裁裁决执行，通常由被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院管辖。这一规定旨在便利执行工作开展，让更接近执行对象的基层法院负责，提高执行效率。（2）涉外仲裁裁决执行，则由被执行人住所地或被执行财产所在地中级人民法院管辖。这是考虑到涉外仲裁的复杂性与专业性，中级法院在处理此类案件上具备更丰富经验和资源。（3）上级法院在符合特定条件时，依申请执行人申请，可责令执行法院限期执行或变更执行法院，以保障执行程序公正与高效。 提醒：确定仲裁裁决执行管辖法院时，务必分清仲裁裁决是国内还是涉外性质，避免因管辖法院错误影响执行进程 。