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诬陷诽谤罪法律判几年
诽谤罪,就是用暴力或者捏造事实的方法来诽谤他人,情节严重的话,按照《中华人民共和国刑法》,可以判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 量刑的时候会综合考虑诽谤的手段、造成的影响以及后果这些因素。 如果严重损害了他人的名誉或者引发了不良的社会影响,就会被视为“情节严重”。 这个罪名属于自诉案件,需要受害者自己去起诉,除非是涉及危及社会秩序或者国家利益的情况。
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2024-09-29
名誉毁谤
拐卖妇女儿童罪一罪的情形包括哪些
在打击拐卖妇女儿童犯罪行为的过程中,存在着一罪情形普遍涉及的多个方面。其一,非法出卖是主要动机,犯罪人实施了一系列不法行为,如拐骗、绑架、收买、贩卖、接送和中转妇女儿童。其二,当知道他人正在进行拐卖妇女、儿童的活动时,仍提供各种协助,包括提供必要的资金支持或运输工具等。
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2024-09-29
刑事犯罪辩护
离职证明模板应该包含的内容有哪些?
离职证明模板应该包含的内容有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。除此之外,用人单位在开具离职证明时,也必须加盖公章并注明出具证明的具体日期。“离职原因“则并不成为离职证明必须包含的内容,同样是《劳动合同实施条例》第二十四条规定,用人单位只需简单注明离职原因是劳动者主动辞职的就可以。
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2024-09-29
未休年假工资怎么计算?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-09-29
劳动关系转移工龄是怎样的
关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。
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2024-09-29
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宿州包工头法律纠纷问答推荐
外卖员没戴头盔出事故保险会不管吗?
[律师回复] 你好,保险是可以去追究的
广东天习...等
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咨询离婚纠纷的。
[律师回复] 你好想走协议还是诉讼离婚,孩子以及财产这块都有哪些争议,点头像可以电给你具体研究一下
张俊杰等
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你好 彩礼纠纷,想咨询
[律师回复] 你好彩礼有什么争议,给付彩礼后共同生活了多久,可以电给你具体研究一下
张俊杰等
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在吗,我被人打了,现在头疼,我被人打了,现在头疼
[律师回复] 先去找医生治疗,该报警报警,伤势处理好最重要
赵琼瑜等
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8万元的劳动合同纠纷案件,找个委托律师应诉需要多少钱
[律师回复] 你好,建议电话沟通为你解答
史安娜等
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